员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿-法师兄

员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:56:59 462 人看过

2012年小薛入职XX公司，2014年6月17日，小薛向XX公司递交辞职书，其上写明：由于目前本人无法胜任贵公司的工作，现请求辞职，望领导批准。现我公司仍尚为我发放：1、2013年为公司垫付的项目费用2万元；2、2013年12月加班工资9千元；3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。此后，小薛以要求XX公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。

在庭审过程中，小薛称其是以公司拖欠辞职书中1至3项工资为由提出辞职，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。XX公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。

法院经审理认为，小薛于2013年6月17日向XX公司递交辞职书，通过辞职书的内容可知，小薛在前一部分内容中明确表明由于本人无法胜任公司工作，故提出辞职。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。

【法官释法】

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工被迫辞职可获补偿
293人看过
被迫辞职：这是员工因公司原因，如经济裁员、重组等原因被迫离开工作岗位。
56人看过
员工因工资未达标被迫辞职
395人看过
员工辞职原因
351人看过
用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
174人看过
员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
412人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
辞退无明显过错的员工有补偿吗？

需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规；另一种途径就是想办法让他主动离职，公司也不用给补偿，不过此法比较不讲道义，太残酷了。在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工如何给补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-06-24

339人看过
辞退
员工因生病而被迫辞退时的补偿规定

企业对科技成果的保护，既可以申请专利保护，也可以作为商业秘密来保护，但它们是两种截然不同的保护措施。它们的主要区别如下：（一）专利和商业秘密的产生方式不同。专利必须通过申请，由国家授权后，才受到法律保护。商业秘密，则不需申请，更无须授权。权利人只要对其尚未公开的技术采取了保密措施，商业秘密便随即产生。（二）专利和商业秘密的财产权性质不同。专利是一种完全的财产权，它具有独占性，谁首先申请专利并得到批准，谁就对这项技术享有专有权。未经专利人许可，其他人都不得使用。商业秘密的权利人则不具备这种独占性，商业秘密也不是一种完全的财产权，只要不是采用不正当手段获取的，同一项商业秘密，可以有若干权利人同时享有。（三）专利和商业秘密受保护的时限不同。专利权的保护是有时间限制的，根据我国专利法的规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。专利保护期限届满后，该项技术不再受法

2023-07-03

422人看过
辞职
员工试用期辞职原因写什么

一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大；(2)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；(3)正文。3、正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分：(1)首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知；(2)其次申诉提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；(3)最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-14

438人看过
辞职
员工因调整岗位被迫辞职使用新法可获经济补偿

张女士在某服装厂工作了11年，一直负责销售方面的工作。在工作期间，张女士多次与厂方沟通，希望签订劳动合同，但一直协商不成；由于考虑到自己还要继续在厂里工作，便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月，工厂整合资源，精减机构，将张女士调动到财务部门。张女士觉得调动的部门与之前的销售工作性质完全不同，根本没有把握胜任工作，提出要求希望重新安排，被厂方拒绝，便主动提出辞职，并向工厂提出支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金共计9000元。厂方以她不服从安排，违反工厂制度为由，拒绝支付。厂方负责人称，他们是按照法律法规办事的，并且考虑到张女士是老员工，优先安排了工作岗位，已经做到了合法合理，是张女士不服从合理安排调动，所以他们可以开除她，根本不属于经济补偿金的情形。双方协商不成，张女士来到方庄地区司法所进行咨询。

2023-04-22

67人看过

辞职
公司给员工转岗，导致员工被迫辞职，需要给予经济补偿

用人单位认为劳动者不称职的，可以转移劳动者，但用人单位必须证明劳动者不称职，否则，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿。[案件简介]杨先生于2007年3月26日加入a公司担任销售顾问。2010年6月1日晋升为销售总监，2011年8月1日晋升为客户经理。2012年3月6日，a公司发布《调职通知书》，从2012年3月7日起，免去杨某的客户经理职务，调任销售顾问职务。杨于2012年3月11日申请辞职。他辞职的原因是“被迫辞职调离岗位（销售顾问）”。杨某于2012年3月16日申请仲裁，要求a公司支付解除劳动关系经济补偿金18606.85元。a公司称杨某不能胜任该工作，未通过岗位考核。根据《员工劳动手册》的相关规定，杨某可以调任其他岗位。a公司提交的《员工劳动手册》第九章第四条规定：“4.1员工有下列情形之一的，经上级推荐，人力资源部批准，可以降职。4.1.1不能胜任自己的工作。”为此，a公

2023-05-31

497人看过
辞职
员工是否因公司搬迁而被迫辞职？

公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解约合同是否可以追究违约责任合同解除后，就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应

2023-08-12

208人看过
辞职
拖欠工资被迫辞职怎么补偿

拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行

2023-08-13

367人看过
变更劳动合同
因个人原因被开除，员工无需赔偿？

过失性辞退包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度但规章制度不违法、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立多个劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任的情况。若用人单位因这些情形解雇员工，则不需支付赔偿。如果用人单位因为过失性原因解雇员工，那么这种解雇行为不会被视为违法，也不需要向员工支付赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用

2023-10-13

201人看过

有期徒刑
员工因欺诈入职被解雇无补偿

2009年12月，胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿：提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的2011年3月，超市以胡某有过犯罪记录，而在档案中隐瞒了个人处罚资料为由，作出辞退胡某的决定，未给予胡某任何经济补偿。胡某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决驳回胡某的申诉请求。胡某不服，向法院提起诉讼。法院经审理后认为，超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判决有期徒刑1年，缓刑2年，其在入职时在任职申请表受过何种奖励或处分一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录，其行为构成欺诈。根据《劳动合

2023-06-09

289人看过
辞职
公司刁难员工被迫辞职

一、公司刁难员工被迫辞职公司刁难员工被迫辞职，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六键旦个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工有补偿吗辞退员工不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2023-05-22

109人看过
辞职
职工被迫辞职单位应作怎样的补偿

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2023-05-01

143人看过
辞职
员工辞职信怎么写范文，员工辞职有补偿金吗

一、员工辞职信怎么写范文员工辞职信书写的范文可以参照以下内容：1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；4.落款。包括辞职人和辞职日期。二、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

2023-06-19

64人看过

辞职
公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿

小宋2013年入职XX软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：小宋的工作地点在北京；根据公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。2014年3月25日，XX软件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊门店担任店员工作，小宋认为XX软件公司未与其协商单方将其工作地点变更至燕郊门店，且其家住海淀，与燕郊门店距离很远，故其向公司提出异议，希望公司撤销调岗决定或给予必要的协助，但公司表示单位有权调整工作地点，故调岗合理，无需给予协助。小宋被迫于2014年4月2日以调店距离较远为由提出辞职申请。后小宋以要求XX软件公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，XX软件公司与小宋在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于XX软件公司未举证证明该公司在将小宋调到燕郊门店工作时取得了小

2023-06-08

401人看过
辞职
员工因为单位原因辞职赔偿吗

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。一、劳动合同提前解除赔偿有何规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同

2023-06-26

272人看过