找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司不归还其上岗资格证书而告上法庭，几经折腾后，终于为自己讨回了说法。单位依据培训合同扣押员
找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司不归还其上岗资格证书而告上法庭，几经折腾后，终于为自己讨回了说法。单位依据培训合同扣押员工岗位证书的行为是否侵权？职工在接受培训后，违反约定跳槽，又该承担何种法律责任？也许我们能从梁某的遭遇中受到一点启发。
侵权事实公司出资培训职工却要签下霸王条款
2006年3月，喜欢摆弄电器的梁某如愿找到了一份电工维修的工作。梁某与某物业公司签订了为期两年的劳动合同书，期限为2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，双方续签了劳动合同，期限为2008年2月10日至2010年2月10日，合同约定其工作岗位为维修电工。
2006年5月12日，梁某与该物业公司签订了培训协议，由该公司出资，派梁某参加电工上岗资格培训。双方在协议中约定：梁某培训后取得技术资格证书后，每月工资增加200元，但证书由该公司保管；参加培训后，梁某4年内不能调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位，特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由该公司保留。
2008年9月20日，梁某提出与该物业公司解除劳动合同，该公司于2008年10月25日同意其申请，并与其办理了解除劳动合同手续，梁某缴纳了培训违约金2000元。但关于梁某曾取得的电工上岗资格证，该物业公司却表示不能交还给他。
2008年11月，梁某为此提起仲裁，要求该物业公司返还他的电工上岗资格证书。被仲裁委驳回，梁某不服裁决，诉诸法院。请求该公司返还其上岗资格证书，协助其办理上岗资格证件变更手续，并支付其5000元损害赔偿金。
案例剖析职工离职证件被扣法院讨理公司败诉
对于梁某的要求，该物业公司认为梁某的上岗资格证件不属于他本人，因为在培训前，双方已经签好协议，协议是有效的。另外，梁某在劳动合同期限内没有服务完就离职，已经违约在先，给公司的工作带来很大影响，因此梁某的要求没有任何道理。
法院审理认为，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，梁某与某物业公司签订了培训协议，双方约定参加此次培训后，参加者4年内不能调离该公司或者因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费补偿费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。培训协议违反《劳动合同法》，因此，该物业公司应该将梁某的相关资格证书返还其本人，并协助梁某办理证件变更手续；同时，因为梁某违约在先，为不让该物业公司其他利益受损，应当给予该物业公司一定期限为宜。另外，因梁某请求的该物业公司支付给他的损害赔偿金5000元没有法律依据。
综合以上分析，依据《劳动合同法》第九条之规定，法院最终判决，该公司在2009年11月30日前，返还梁某的上岗资格证件，并协助其办理证件变更手续，驳回梁某的其他诉讼请求。
专家点评公平合法签订合同法律天平保护双方
有关法律专家分析认为，本案中主要涉及两个法律问题：一是，员工辞职，用人单位是否可以依据培训协议扣留员工的上岗资格证书；二是，劳动者违反培训协议约定的工作期限条款的法律责任问题。
首先，《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。广义上来说，培训协议应当归属在劳动合同范畴。它的订立也应该遵循劳动合同的订立原则。扣留劳动者身份证件、上岗资格证书等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，是向劳动者强加不平等的义务，有悖平等的原则。劳动者出于对劳动机会的需要，被迫接受用人单位的不公平合同条款也违背了自愿的原则。
本案中，职工梁某通过用人单位培训取得的上岗资格证书是劳动者从事其岗位资格的身份证书，具有人身专属性，用人单位利用强势地位，违背劳动者意愿扣留证书，限制了劳动者的合理流动，侵害了劳动者的合法权益。因此，用人单位与梁某签订的培训协议中，扣留相关资格证书的约定违法。
其次，职业培训，是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
在实际生活中，很少有劳动者在接受用人单位出资培训，取得相关从业资格后，受经济利益驱使，未满培训协议约定的工作年限，违约辞职，致使用人单位正常工作中断，影响业务开展，甚至造成用人单位经济损失的。针对劳动者违反培训协议约定的工作期限条款的法律责任，《劳动合同法》第二十二条第二款规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过劳动服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，本案中，法官没有判决用人单位立即返还劳动者的相关证件，而是给予了一个合理的期限，不仅充分考虑了用人单位的实际困难，给予了其招聘培训新人的机会，更重要的是，保护了用人单位出资培训员工的积极性，对恶意挖人的用人单位也起到了防控作用。同时也依法均衡地保护了劳动者和用人单位的合法权益。
（午报记者博雅/文郑辉/配图）
-
离职扣押证书公司被判败诉
210人看过
-
扣住离职职工档案用人单位终审败诉
98人看过
-
司机车祸被扣工资公司最终败诉
109人看过
-
申诉公司扣工资：离职后投诉电话
137人看过
-
米果公司告离职员工返还游戏软件源代码败诉
366人看过
-
单位扣留职工档案终审败诉
227人看过
-
离职证明离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场2023-02-2499人看过 -
仲裁时效向法院起诉要求公司返还相关证书。遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，更会让自己陷入不利的局面。首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。如果你的建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。离职后扣押工资不给怎么解决离职后扣押工资不给的，劳动者可以申请劳动仲裁。1、申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、出现劳动争议后，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证2023-07-15191人看过 -
有期徒刑中国法院网讯两家公司因为厂房的使用发生争执，几名员工因此大打出手，打人者在向对方赔偿损失后，以自己打架的行为系职务行为向公司追偿。日前，上海市杨浦区人民法院一审判决驳回了林某的诉讼请求。某饲料公司正在租赁使用的厂房被某房地产公司买得，两家公司因为厂房的使用权发生争执，几次协商未果，最后竟然发生了“武力冲突”。第一场架打过以后，饲料公司仍未搬走，房地产公司负责人秦某即酝酿更进一步行动。去年十月初，他带领一帮人来到厂房，把饲料公司门锁砸坏，将办公用品抛出室外。看守仓库的林某等人见己方阻拦不住，就到食堂里拿了把菜刀，朝秦某等人砍去，将其中两人砍为轻伤，后林某则因故意伤害罪被上海市青浦区法院判处有期徒刑一年半，并赔偿对方各项损失一万余元。赔偿该损失后，林某在监狱里越想越亏，决定以自己的行为是职务行为为由向自己的老东家饲料公司追偿。日前，该诉请被驳回。2023-06-08109人看过 -
经济赔偿关于“公司出钱帮考的证，离职后，证不给是否扣钱”这个问题，需要分情况讨论：1、当时如果签订的有培训服务协议的话要求你领证以后在公司最少要服务几年，而你又没有上班这么长时间，那么则应该赔偿公司剩余年限的钱。例如：培训考试花了1000元要求服务5年而你只做了2年就走了则要赔偿600元；2、如果没有签订这种协议，则视为公司给予的普通员工培训不需要经济赔偿给公司。公司如果扣你的钱就可以到劳动部门去申诉。拓展资料：证书证书是由机关、学校、团体等发的证明资格或权利的文件，是指表明（或帮助断定）事理的一个凭证。证书的工艺材质：证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的差别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。具体如下：1、封皮：（1）证书32开以上一般热合（塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如户口本）、缝线（仿皮材料居多，四2023-03-09292人看过
-
职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。离职后还能去劳动局告吗可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离2023-08-06262人看过 -
离职证明一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开，劳动者可以采取下列措施：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.大家，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职2023-06-2279人看过 -
只要公司的退休金保险在工作期间累积了15年，就可以在退休后领取退休金。公务员被开除后没有资格领取退休金。如果被企业解雇，只要公司支付的退休金保险在工作期间累积了15年，退休后即可领取退休金。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计支付了15年的费用，可以每月领取基本养老金。出纳转错账会被开除吗这个问题有两个方面：如果从刑法上讲，所谓疑罪从无，没有证据证明是出纳自己挪用，那出纳就没有法律责任。但从职责上讲，出纳担负着管理出纳账的责任，有保证出纳账正确的义务。那么如果出现了问题，无论能否证明是不是出纳自己挪用，出纳还是有责任的。2、这样的情况，需要赔偿多少？是否需要全额赔偿？这个没有具体法律规定，民法上个过错原则，说的在民事行为中，发生损害了，当事人各自按过错责任承担相应的赔偿义务。所以说这个情况先要看一下公司内部规定（当然这个规定要合法），有没有具体规定。如果没有就要看出现短款情况都是2023-08-04281人看过 -
工资公司降工资被迫离职因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理1、公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请2023-03-15444人看过
-
仲裁机构停签合同引起纷争齐先生是大连某股份有限公司的一名老员工，从1998年10月1日起，双方逐年续签劳动合同。2000年10月1日，公司与齐先生没有继续签订劳动合同，齐先生也继续在公司工作。随着时间的推移，齐先生多次找到公司领导，要求续签劳动合同，公司领导以种种理由拒绝。无奈，齐先生只好申请劳动仲裁，要求与公司续签劳动合同，得到了劳动仲裁机构的支持。大连某股份有限公司不服劳动仲裁，在金州区法院起诉齐先生，请求法院撤消该劳动仲裁裁决。法院审理后，按照有关法规，依法判决支持续签劳动合同。一审判决后，大连某股份有限公司不服，向大连市中级人民法院提起上诉。2004年4月1日，大连市中级人民法院作出了终审民事判决书，判决大连某股份有限公司与齐先生续签劳动合同到齐先生达到法定退休年龄时止;如不续签合同，也可按本单位在岗职工工资及与在岗职工相同的社会保险和福利待遇每月支付给齐先生。生效判决必须履行2004年42023-06-09143人看过 -
离职后公司乱扣工资，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者确认未违法用人单位的规章制度，或者未给用人单位造成损失，扣除的工资超过月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，并要求经济补偿。劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。逾期未执行的，申请法院强制执行，并且可以主张用人单位支付克扣工资数额50％至100％的赔偿金。认定单位克扣工资的办法：1、如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理2023-07-2878人看过 -
年过五旬的沈先生，被上海某电子科技公司聘为公司副总经理和销售总监，可他在工作的39天里，没有为公司做成一笔生意而被炒鱿鱼后，却为工资与单位叫板。近日，上海静安区人民法院作出一审判决，由该电子科技公司支付沈先生工资21797元。2005年5月16日，年龄50开外的沈先生与上海某电子科技公司签订了劳动合同和附件，约定合同期限为2005年5月16日至2010年5月15日；沈某担任公司副总经理和销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元，每月通信津贴1000元，奖金按照季度和年度考核结果发放。同年6月27日，公司觉得沈某无法胜任该职务，书面通知其调动岗位。沈某最后工作至7月29日，期间累计出勤天数为39天。同年8月22日，沈某以该公司欠付工资和通信津贴，向区劳动仲裁委申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。11月7日，对裁决不服的电子科技公司起诉到法院称，沈某应聘时采用欺诈和2023-04-22438人看过 -
上海静安区法院审理了一起劳动合同纠纷，上海某消防器材公司离职员工陆某要求公司支付工资差额等费用。而该消防器材公司也提出请求：请法院判令由陆某赔偿公司对其进行“入党积极分子党课”培训费等多项培训费用3206元的主张。但该“党课费”主张一审未获判决支持。2001年8月，20岁的陆某进入该消防器材公司工作。2004年7月21日，陆某以身体不适、不适应公司运转为由，向公司递交了“员工离职审批表”。不久，她收到公司退回的本人劳动手册和技校毕业证书。同年9月20日，陆某因工资、生活补助费、经济补偿金等与公司产生纠纷，遂提起劳动仲裁并获部分支持。2005年1月，因不服仲裁裁决，陆某又起诉至法院，并称自己的合同届满期限为2006年7月，但2004年7月中旬，公司以自己不适应公司运作、管理为由，要求自己离职，无奈与公司解除了劳动合同。可公司却拖欠着自己工资差额、经济补偿金和退工单、专业培训结业证书等。陆某还2023-04-22288人看过
-
仲裁委员会初进公司签订保守商业秘密协议,合同到期后公司未续签合同,职工在工作半个多月后离职,却被公司追讨赔偿金。日前,此案经仲裁和法院审理,判决离职员工赔偿公司15000元。合同到期未续签,离职创业被追偿李强是一个东北小伙,在2011年9月23日进入茌平某商务公司,工作之初即与公司约定:李强在公司级别达到二级助理后,在合同期内及终止、解除合同后的三年内,保守公司的商业秘密,两年内不得从事与公司业务相同或相似的业务;从事业务相同或类似的工作,或者以其他手段泄漏公司商业秘密的,李强应当支付赔偿金5000-50000元;明确说明李强应提前一个月以书面形式告知公司是否续约或终止,以便公司顺利进行工作交接和安排。由于工作突出,在2012年3月6日李强被晋升为投递分部经理,负责辖区办事处的全面业务,双方签订了《投递分部经理岗位责任书》约定:鉴于李强岗位的重要性与特殊性,责任期满应提前一个月以书面形式通知公司是否2023-06-09330人看过 -
入职后公司不可以扣员工资格证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、劳动合同中是否可以要求公司缴纳保证金企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：1、由劳动行政部门责令企业限期退还；2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，2023-06-24417人看过
劳动服务期是用人单位可以提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。 劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人... 更多>
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-07-21 -
2023-06-18 -
2023-06-13
-
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?河北在线咨询 2022-07-04除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资” -
辞职了公司扣留职工的特种作业证件合理吗山东在线咨询 2022-09-23按照《中华人民共和国》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律 -
离职了公司乱扣工资员工如何投诉山东在线咨询 2022-11-051、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据；《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
-
公司不给交社保，离职后公司会被扣工资吗？陕西在线咨询 2022-03-28根据你的陈述，用人单位未依法为劳动者缴交社保的，构成违法，应承担相应的法律责任；如果你持有双方签字盖章的劳动合同文本且该文本未约定劳动合同期限的，在没有其他证据能够确定劳动合同期限的情况下，视为无固定期限劳动合同；此外，用人单位每月无故不足额支付劳动报酬，构成克扣工资，属于违法行为。鉴于用人单位存在的上述违法情形，可以通过向劳动行政部门投诉或者向仲裁委申请仲裁的方式，要求其支付克扣的工资；此外，如 -
从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算广东在线咨询 2022-06-29目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张； 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的
