劳动合同有效性的判断依据-法师兄

劳动合同有效性的判断依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:54:16 377 人看过

认定标准：

1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；

3、劳动合同应当以书面形式订立；

4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。

有效的劳动合同必须要符合什么条件

有效的劳动合同必须要符合三个条件：

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

劳动合同法的基本原则有：

1、合法原则；

2、公平原则；

3、协商一致原则；

4、诚实信用原则；

5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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