干工程赔钱了能找甲方吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-25 11:46:05
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法律综合知识一、甲方不付工程款可以找什么方法面临拖欠工程款无法支付时，以下几种常见且有效的解决路径可供参考：首先，尝试与对方当事人进行协商处理。这种协商可以采取多种形式，包括口头交流、书面函件往来，甚至委托律师介入以寻求更高效的协议达成；其次，若协商未能取得理想效果，您须尽快着手搜集相关证据，确保证据完整无缺；接下来，你可能需要选择向法院申请发出支付命令，亦或直接提起诉讼；倘若债务存在保证人性质的担保方，您同样拥有向其追索债务的权利。若债务人为逃避责任而离开人世，那么债务人的法定继承人或是受遗赠人成功获得遗产或遗赠者，仍需对您向其求偿的债务承担清偿义务；此外，如债务人离奇失踪，并且此失踪已持续相当一段时间，您或许可以考虑向当地法院申请宣告债务人失踪或者死亡。一旦法院对此作出法律判定，您便有权将被宣告失踪者的财产暂由他人代管，并以此人为讨债对象，或直接追究被宣告死亡者的财产继承人及其合法继承人的清偿责任2024-07-26178人看过 -
一、乙方给甲方干活，甲方提供的架子致乙方找的工人受伤怎么评判责任在劳务关系的范畴内，当雇佣提供劳务的一方受到了人身损害时，责任认定应当按照接受劳务一方以及提供劳务一方是否具有过失等因素进行综合考虑划分。举个例子来说，倘若接受劳务的一方未能全面组织并落实安全生产教育与培训制度，亦或是在提供劳务期间未能保障为劳动者创造合乎规范的安全操作环境，那么从理论上说，这将被鉴定为接受劳务一方自身存在明显过错，进而需对因之导致的提供劳务人员在执行劳务过程中所遭遇的人身伤害承担主要赔偿责任。如果经查实，提供劳务的一方本身并不注重可能出现的安全风险及没有采取足够的防护措施，那么同样在过错的认定之下，他们应当对其所遭受的人身伤害自行承担部分民事赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身2024-07-19449人看过 -
法律综合知识一、工程承包方是甲方吗施工单位是乙方。乙方指的是代用词乙方是被委托方。简单来说是施工单位，那和建设单位签订劳动合同，那么建设单位就是的甲方。总之记住，出钱一方就是甲方，谁给你支付工程款，谁就是你的甲方，并没有那么复杂。二、工程承包方是什么意思工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主委托，按照合同约定对工程项目的可行性研究、勘察、设计、采购、施工、试运行（竣工验收）等实行全过程或若干阶段的承包。工程总承包企业对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。《民法典》第七百九十一条，建设工程的发包、承包、分包。发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总2021-11-15100人看过 -
法律综合知识我们强烈建议您立即向法院提起诉讼，主张自身的合法权益，以追回欠款。一旦错过了法律规定的两年诉讼时效，您将失去胜诉的权利。在胜诉之后，如果对方未能按照判决书上的期限履行债务义务，您有权申请法院采取强制措施进行执行。法院在受理此类强制执行申请后，将会依据法律法规对债务人名下的房产、车辆、证券以及银行存款等资产进行全面调查。若经查证，债务人名下无任何可供执行的财产，且其仍拒绝履行法院的生效判决，那么该债务人将会面临逾期还款等不良信用记录被载入个人信用报告之中，同时还会受到限制高消费及出入境等严厉处罚，严重者甚至可能会被司法机关拘留。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2024-08-07236人看过
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不可抗力对于违约合同，如是预期违约，对方通过明示或默示的表达出违约的意思，则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后，违约方能够提早找对方进行协商，降低违约所造成的损失，从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时，应当予以配合。一、对方不履行合同怎样处理对方不履行合同处理方式如下：1、书面通知要求对方全面履行合同义务；2、守约方及时行使抗辩权，避免损失扩大；3、违约方不履行合同义务构成根本违约的，守约方有权单方面终止合同；4、双方协商不成的，守约方可以通过诉讼追究对方的违约责任，并有权要求违约方赔偿损失。当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、当事人一方拖延履行主要债务的，经催告后在合理期限内未履行；4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。当事人可2023-06-25167人看过 -
调解委员会上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。一、工作一周辞职有工资吗正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。二、没签劳动合同上班七天有工资吗公司上班七天，没签劳动合同上班七天有工资。只要劳动者开始上班，就建立了用工关系，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕没有签订劳动合同，也是需要支付工资的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商2023-04-07311人看过 -
业主一、甲方直接分包合法吗分包工程需要经过建设单位认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。《工程建设项目施工招标投标管理办法》规定招标人不得直接指定分包人。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定建设单位不得直接指定分包工程承包人。合法的分包须满足以下几个条件：（1）分包必须取得发包人的同意；（2）分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去；（3）分包必须是分包给具备相应资质条件的单位；（4）总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。二、建筑工程劳务分包是如何认定第一，具备专业的分包资质。具体包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、手脚架、模板、焊接、水暖、钣金、架线作业等十三种。劳务分包企业只能在自己的资质范围内分包工程。不得再将劳务分包作业再行2023-03-03425人看过 -
法律综合知识很难确定，通常情况下是不超过工程总预算的30％，但很多建设单位（投资）资金一时无法到位，而你又不想工程停工，那么你必须在垫资30％以后还会继续垫资，关键是看你与投资单位的合同怎么约定，在你垫资30％的情况下，工程进度达到总预算20％的时候，投资单位必须预付工程款40％，当工程进度达到总预算35％的时候，投资单位必须预付工程款60％，如果投资单位（通常为甲方）不履行合同，造成一切损失由甲方承担等。《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重的，吊销资质证书。2024-04-29242人看过
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企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。一、做建筑工程外包合法吗？建筑工程外包合法。合法的外包方式：专业工程分包，即施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动；劳务作业分包，即施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。二、发包人的主要义务有哪些发包人的主要义务如下：1、不得违反合同义务，发包人可以与总承包人签订总承包合同，也可以分别与几个承包人签订合同，但不得将一个承包人应完成的建设项目肢解为若干部分，并将其发包给几个承包人；2、提供必要条件的义务，发包人应当按照约定的时间和要求，为承包人完成工作提供必要条件；3、及时验收的义务，建设工程竣工后，按照2023-03-16202人看过 -
工伤保险工人在工地受伤甲方需要赔偿。根据我国相关的法律规定，工伤保险实行无过错责任保险，如果工地职工因为工作原因遭受事故伤害的，除故意自残的外，无论应负多大责任，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、员工违章操作受伤也是否属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定工伤。只有因犯罪或者违反治安管理而造成伤亡，或者因醉酒造成伤亡，或者自残自杀的，才不得认定工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。因此，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成损害，但仍可要求公司赔偿，享受工伤保险待遇。二、在工地受伤可以按照工伤待遇赔偿吗在工地受伤只要有劳动关系就能按照工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一2023-06-27341人看过 -
法律综合知识在遇到由包工头资金周转困难导致无法及时发放工人薪酬的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者行使单位所在地区域的劳动仲裁机构提请仲裁申请。如对仲裁裁定结果有异议，则可依照法律程序向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2024-05-05113人看过 -
劳工维权，追讨欠薪！一、到劳动部门投诉二、申请劳动仲裁三、起诉老板四、收集证据：1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队2023-03-16264人看过
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保险责任一、工人干活摔死了私下赔钱可以吗工人干活摔死了私下赔钱可以的，只要双方协商一致赔偿条款即可。工人干活摔死需要用人单位赔钱。如果构成工伤，按工伤保险规定赔偿，如果不构成工伤，按人身伤害赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、工人干活摔死怎么赔偿1.丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生2023-06-05156人看过 -
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。一、无固定期限合同员工能否辞退无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗2023-06-23274人看过
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