农民工在工地突发疾病怎样赔偿-法师兄

农民工在工地突发疾病怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-28 10:12:45 349 人看过

视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不能视同工伤的属于下列情形的，不能视同工伤，按因病办理：

1、非工作岗位突发疾病死亡的；

2、工作时间和工作岗位突发疾病在48抢救无效在48小时之外死亡的；

3、工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救死亡的；

4、突发疾病经抢救生存的。因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存的医疗费用按医疗保险的规定办理，病假期间用人单位按不低于本人工资80%支付病假工资。

一、工伤认定的标准都有哪些

工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、视同工伤的情形有几种情况

视同工伤的情形包括以下三种。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。参见《工伤保险条例》第十五条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

医疗机构
人在外地突发疾病怎样用医保

异地医疗保险报销方式如下：如果报销发生在住院时，首先需要报告当地医保局备案，然后出院时凭医院的诊断证明、出院小结、用药明细表、医疗费用收据、医保证等证件材料到当地医保局办理即可。一、异地住院报消费用需要哪些手续城镇居民医疗保险异地报销方法：1、根据城镇居民医疗保险政策规定，参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记，备案(急诊患者在外地发病需及时到医院住院治疗的，在住院后三天内向参保地医保经办机构电话申报备案)，其医药费先由个人全额垫付。2、出院后1个月内，凭户口簿、患者身份证复印件(必须有所住医院医保部门签署的身份核查意见，并加盖公章)、居民医保证(卡)、医药费发票及明细清单、出院证、异地居住证明或暂住证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。3、就医人员住院时必须向参保地医保中心申报备案，如果不按规定办理报备手续，住院发生的医疗费用医保机构不予报销。二、外地看病回哪个地

2023-03-10

460人看过
工伤保险
在工地突发重病怎么办

如果是个人原因，就按病假处理；如果是工作原因所引起，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工作中突发脑溢血算工伤吗？看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受

2023-04-04

163人看过
鉴定结论
工人在宿舍突发疾病死亡应该赔偿多少

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。一、员工下班后猝死了公司是否会赔偿员工下班后猝死了，按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的，其发生时间是不可预料的，也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆，故没有人认为该患者将要死亡，但死亡偏偏发生了。二、在工作

2023-04-07

345人看过
机动车
员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿

员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、如果是在职职工在上下班途中发生交通事故该如何赔偿职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)

2023-02-16

190人看过

工时
在外地打工时突发疾病，如何维权？

可申请工伤认定，工亡待遇标准：1、丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）3、供养亲属抚恤金标准配偶伤职工生前本人工资40％，其他亲属伤职工生前本人工资30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。在工作中突发疾病死亡是否属于工伤在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工

2023-07-17

404人看过
职业病
工人在工地干活突发疾病施工方有责任吗

有责任，但要符合（1）患职业病的(需要鉴定报告来证明)；(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等条件。?一、同时有哪几种情形可以视同是工伤根据劳动合同法的规定，可以视为工伤的情形包括。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢救抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。二、视同工伤的情形有以下几种情况1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、工伤死亡怎么认定工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工

2023-03-17

307人看过
直系亲属
在工地工作时突发疾病是老板的责任吗

突发疾病到工地工作是老板的责任吗1:在你与老板有劳动关系的前提下，如果你的情况符合非上市条件之一，可认定为工伤：（1）患职业病（需鉴定报告证明）；（2）在工作时间内或工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡第二，老板应帮助你去医院；如果突发疾病不能证明是（1）或（2），老板对你的突发疾病没有过错，所以他不必承担责任，但他应该提供帮助。老板可以从人性的角度给予一定的经济补偿。毕竟，他们是为他工作的事实上，除了农民工提供的书面劳动合同证据，还有入户证、爆破证据等物证，劳动者的证言材料也应纳入法律证据的范围，以确定农民工与企业是否存在劳动关系。企业不接受证据的，可以实行举证责任倒置，双方不存在劳动关系的，由企业承担举证责任。因为大量的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资支付表、出勤记录、粉尘作业人员健康记录等材料，都应由企业保管，能够充分证明双方是否存在事实劳动关系。企业不能提供相反

2023-05-02

460人看过
残疾赔偿金
突发疾病职工的赔偿标准是什么？

丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。非煤矿山职工死亡赔偿标准是什么非煤矿山职工死亡赔偿标准：供养亲属抚恤金

2023-07-15

470人看过

直系亲属
员工在工作岗位突发疾病超过48小时如何赔偿

一、员工在工作岗位突发疾病超过48小时如何赔在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。二、《中华人民共和国

2023-03-29

350人看过
直系亲属
在建筑工地突发疾病死亡如何处理？

一、在建筑工地突发疾病死亡如何处理可认定未工伤，用人单位补助一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度平均收入的20倍，建筑工地突发疾病死亡视同工伤的情况，家属可申请工伤认定，丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。二、职工申请工伤认定什么资料1、职工死亡的，提交死亡证明。2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管

2023-06-16

475人看过
工伤保险
工地上突发疾病工人承担责任吗

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工地意外死亡保险最高可赔付多少符合工亡条件的，按照工伤保险条例的规定来赔偿。有关规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一

2023-06-20

388人看过
工作时间
工人在非工作时间突发疾病责任

如果属于执行职务，应当认定为工伤，公司应当进性相应的赔偿。一、下班途中被撞伤是否属于工伤下班途中被撞伤是否属于工伤，需要视具体情况来定，下班途中发生交通事故而且不是自己负主要责任的是工伤，若是自己要负主要责任的交通事故，则不属于工伤。若是属于工伤，可以向公司申请工伤赔偿，公司不愿意赔偿可以申请劳动仲裁。还可以向侵害人申请人身损害赔偿的。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，第六款，在上下班途中，受到机动车事故伤害的。二、挂名公司监事承担法律责任吗一般挂名监事不需要对公司出现的各种问题承担责任，但是如果由于监事失职或者过错致使公司受到损失的，则该挂名监事是需要对造成的损失承担责任的。法律明确规定监事如果执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。监事在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益

2023-04-01

168人看过

工伤保险
工伤与疾病：探讨上班期间突发疾病的赔偿问题

如果突发的疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的就算工伤。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作时间突发疾病算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（

2023-07-16

310人看过
扶养
如何补偿工作期间突发疾病

如何赔偿工作期间突发疾病根据我国工伤保险的规定，劳动者在工作期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤标准进行赔偿。有关法律法规《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位内，48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的；（二）为维护国家利益和社会公共利益，在抢险救灾活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残士兵证，到达部队后旧伤复发的职工用人单位。有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资；（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不

2023-05-31

444人看过