申请工伤认定时效莫超一年
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:45:45 231 人看过

梁先生在一家装修公司上班,在工作时不慎被脚手架砸伤,共花去医疗费用1万余元。梁先生要求公司申请工伤认定,但单位一直没有作出答复。事情拖了有半年多,梁先生感到很气愤,来到司法所咨询相关法律问题。

《工伤保险条例》规定:工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

本案中,梁先生可以自己向劳动部门提出申请,但要在规定的期限内,即在事故发生之日起不超过1年提出申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 16:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤认定时效相关文章
  • 因工受伤莫“私了”农民工也可申请工伤认定
    汉网消息(记者雷雨通讯员彭燕娥)昨日,市劳动和社会保障局特别提醒:只要存在事实劳动关系,没有与用人单位签合同的农民工,也可申请工伤认定。据介绍,因部分用人单位没有与农民工签订劳动合同,这些农民工受工伤后,认为没合同,无法申请工伤,使享受工伤待遇的权益没有得到保障。有的甚至只好与老板协商,选择私了。劳动部门提醒:农民工只要能提供证据,证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系,即可申请工伤认定,享受工伤待遇。认定事实劳动关系的依据主要有:用人单位的考勤表;发放给劳动者的工作证、服务证等身份证件及登记表、报名表等;向劳动者支付劳动报酬的凭证。该局特别提醒:农民工受工伤应及时申请工伤认定,切莫选择私了。
    2023-06-10
    410人看过
  • 职工受伤住院一年申请工伤是否超过诉讼时效
    没有超过诉讼时效。根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看,并结合该复函的精神,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。因伤住院一年多且无其他亲属,这是不可抗力之外的“其他障碍”使其无法行使申请工伤的权利,故存在工伤申请中止情形,不应视为其申请超过一年的申请时限。
    2023-06-14
    221人看过
  • 工伤己认定一年劳动关系是否超过时效?
    1、如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、正常情况下,伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定,如用人单位认为存在异议的,社会保险行政部门会依据《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)“工伤认定申请时限应扣除因耽误的时间”之规定,中止该工伤认定申请,要求双方确认,等双方确认后再恢复。4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!一、工伤有哪些赔偿项目1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工
    2023-02-26
    438人看过
  • 工伤认定申请能延长认定时效吗
    申请工伤认定的时效是能够延长的。用人单位遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。工伤认定申请可合理延长吗工伤认定申请可合理延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单
    2023-07-29
    302人看过
  • 工伤认定被驳回,超时效7年后
    北京某化工厂工人王某某因公受伤七年之后才提出工伤认定申请,因不服劳动和社会保障局做出的《不予受理通知》向法院提起行政诉讼。日前,北京市第一中级人民法院以王某某的申请已经超过法定时限为由,终审判决维持北京市大兴区劳动和社会保障局作出的《工伤认定申请不予受理通知书》。王某某于1997年3月19日到北京某精细化工厂工作,负责安装设备。同年3月30日,王某某在工作过程中被重物砸伤,被诊断为高位截瘫。1997年5月29日,化工厂与王某某签订补偿协议书,约定由化工厂一次性付给王某某生活补偿费10万元。时隔七年之后的2004年12月,王某某向大兴劳保局提出工伤认定申请,大兴劳保局以王某某的工伤认定申请已超过申请时效为由决定对其申请不予受理。王某某不服,于2005年1月24日向北京市大兴区人民政府申请行政复议。大兴区人民政府作出维持大兴劳保局作出的《不予受理通知》的复议决定。为此,王某某向北京一中院提出劳
    2023-07-02
    398人看过
  • 申请工伤认定超时效的处理方法有哪些?
    一、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;(二)法律后果:1
    2023-03-19
    251人看过
  • 申请工伤认定别超过1年时间还处罚吗
    不会。用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请超过时限该怎么处理工作中事故发生后,单位应在三十日内(时限)申请工伤认定,超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在一年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。超过工伤认定期限,劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。《工伤保险条例》第17条用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申
    2023-08-01
    133人看过
  • 打工受伤一年多工伤认定未申请
    张德胜自2006年就从河南老家来到北京海纳公司当搬运工。刚上班的时候,每个月只有1500元,没签合同。后来工资慢慢涨到了每月2400元,合同也签了。2009年3月,张德胜在往车上搬运货物时,由于货没有堆好,突然倒下来砸伤了他的腰。医院确诊为腰椎压缩性骨折,治疗后让他回家好好休养,近期不要干重体力活。张德胜拿着医院的诊断证明去找公司,公司让他休息两个月,工资照发。两个月后,张德胜又回来继续上班,由于腰上有伤,使不上劲,单位就安排他当仓库保管员,但工资只有不到2000元。这样一直干到了2010年8月底,眼看公司没有给自己调工作或者涨工资的意思,张德胜就提出辞职,同时要求工伤赔偿。公司只同意多给他两个月的工资,别的都没有。张德胜不满意,就来到劳动局咨询,工作人员建议他到北京致诚农民工法律援助与研究中心求助。当天的值班律师李科峰认真询问并看过相应证据后,发现张德胜从事故发生后一直到现在,从未申请过
    2023-04-25
    301人看过
  • 工伤认定时效申请注意事项
    一般情况下用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时效中断吗申请工伤认定可以适用时效中断的规定,设立工伤认定申请期间的目的,一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定,避免因时间流逝造成证据灭失,防止工伤认定争议。因此,工伤认定申请应当属于请求权范畴,即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利,工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间,而类似于诉讼时效。工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。尽管《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定
    2023-07-04
    341人看过
  • 遭遇工伤应一年内申请认定
    工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在30日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如用人单位拒绝提出申请,工伤职工可在1年内申请。特殊情况经报社保行政部门同意后,申请时限可适当延长。单位应30日内申请根据2011年最新修订的《广东省工伤保险条例》规定,在职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位或个人申请工伤认定超过上述期限,社会保险行政部门不再受理。不过,《广东省工伤保险条例》还特别规定如果遇有特殊情况,经报社会保险行政部门
    2023-06-10
    330人看过
  • 超过工伤认定时间是否还能申请
    曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:1、办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。一、超过工伤认定期限怎么办首先,《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇,并以用人单
    2023-02-23
    330人看过
  • 工伤认定申请期限:何时提出工伤认定申请?
    工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请流程1.工伤认定申请主体(1)用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一
    2023-07-15
    117人看过
  • 一年内未申请工伤认定还可以申请吗
    受伤一年内个人可以申请,超过一年就不能申请了《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事
    2023-04-28
    96人看过
  • 一年工伤认定后是否仍可申请?
    超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。没有劳动合同可以申请工伤认定吗一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗1、没有劳动合同,提供劳动关系证明的,能申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴
    2023-07-08
    332人看过
换一批
#工伤认定
北京
律师推荐
    展开

    工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述... 更多>

    #工伤认定时效
    相关咨询
    • 申请工伤认定因确认事实劳动关系超过一年时效怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-05-22
      如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
    • 工伤认定申请超过一年半自己能否再申请工伤认定,有没有时间限制?
      新疆在线咨询 2022-02-25
      能的。根据《工伤保险条例》规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
    • 超时申请工伤认定怎么做?
      山西在线咨询 2022-11-04
      如果用人单位的工伤认定申请超时的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最后申请时间仍然过期,可以依法提起人身损害赔偿诉讼。
    • 超过工伤认定时间限制,超过工伤申请期限后能否申请工伤认定?
      浙江在线咨询 2022-07-26
      根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时间限制的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,提起民事诉讼救济。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第七条由于不属于职工或者其近亲属
    • 超过工伤认定时间一年之内还可以申请吗?申请工伤认定期限是多少天
      江苏在线咨询 2023-02-13
      超过了用人单位的申报工伤认定的时间,但没超过个人申报的时间,是一年之内。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织