近年来，随着劳动争议立法的增多，越来越多的劳动者开始拿起法律武器维护自己的权益。在违法成本高昂的法制环境下，曾经密布珠三角地区血汗工厂的老板们不得不在庄严的国徽下低头，接受人民的审判。

尽管如此，仍然有大量的企业存在种种违反劳动法的行为，超时加班、违法辞退、克扣工资等现象层出不穷，由于涉案金额小，诉讼时间成本高，不少劳动者只能眼睁睁地看著血汗钱打了水漂，劳动者的维权道路仍然荆棘密布。

主要体现在：维权时间长、劳动法律多、执行有困难三个方面。

维权时间长，相信大部分尝试过的劳动者都深有体会，一个劳动案件从仲裁到一审到二审，基本都超过一年时间，更有甚者甚至长达两年之久，很多外来打工的劳动者流动性很大，有多少人能坚持到最后？因此，劳动者维权的隐性成本主要体现在时间成本上。

劳动法律多，不论是写字楼里的白领精英，还是流水线上的工厂小妹，问起劳动法律来，都能给你说出一二，但是又都说不太明白，相较其他民事法律来说，劳动法的内容实在是太过驳杂且存在诸多互相矛盾之处。劳动法律多还体现在地域性上，每个地区都有自己的一套准则，比如深圳市，自己的劳动法规都不知有多少部，作为律师尚且很难全部掌握，而一个普通没学过法的劳动者，又怎么能够弄明白这些法律的内容呢？更遑论厘清它们之间的关系了。

执行有困难，在我国基层法院申请强制执行一直都是一个老大难问题，执行局在劳动者不能提供单位财产线索的情况下，往往要拖很久才能把款项支付给劳动者，况且由于劳动案子时间长，往往一个官司下来，企业已经人去楼空，判决也就成了一纸空文。

鉴于劳动案子的上述特点，对于劳动者的法律援助就显得十分重要。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十五条，发生劳动争议前六个月平均工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律援助机构应当为其提供法律援助。同时，该法规还限制了劳动案件律师的收费标准和在一定程度上支持劳动者支出的部分律师费，对于广大劳动者来说无疑是个福音。

我国的《法律援助条例》也对劳动者追讨劳动报酬等可以申请法律援助的项目进行了规定，事实上也有不少的劳动者前往法援机构，寻求政府的保护。

但是，由于条件的苛刻，法援机构目前还只能服务一小部分劳动者，绝大多数的劳动者仍然无法享受免费的法律服务，且法援律师的执业素质参差不齐，并不能充分满足广大人民群众的需求。

另一方面，对于一些中小型企业来说，部分劳动案件劳动者索要高额赔偿往往也让他们不堪重负，同样需要专业的律师为他们进行有力的辩护，而这是目前的法律援助所力不能及的。

反观劳动法律服务市场，情势更是不容乐观，正规的律师队伍里固然藏龙卧虎，但仍有不少从业者这方面经验比较欠缺，令劳动者难以选择；另一方面各种黑律师打着公民代理的旗号私自收费，大包大揽，使得这一市场更加鱼龙混杂。

有感于此，建立一个第三方劳维机构的设想就呼之欲出了，一来可以保障这是一支专业化的团队，实现信息共享、终身服务；二来可以有效地降低成本，统一管理、分工合作，为中高收入阶层劳动者和中小企业维权带来福音。因此，2007年，劳维集团应运而生，集合了数十位在劳动法方面颇有造诣的律师的集体智慧，确保服务质量，建立一个相对低廉的收费体系，使广大劳动者受惠，维护劳动者合法权益的同时兼顾企业，以维护劳动关系的和谐为己任，在市场上闯出品牌，得到广大人民群众的认可，就是另一种意义上的援助了。

作为劳维集团旗下的律师，每天都要接听一些劳动者或企业打来的电话，经过我们的详细解

答，耐心咨询，解决了不少的实际问题，这种援助是建立在律师们的集思广益上的，为需要法律服务的人们提供一个平台，事实证明也是成功的。

总而言之，法律援助能走多远，要看你的目光能放多远。