离职后如何处理未休假期？-法师兄

离职后如何处理未休假期？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 14:22:42 232 人看过

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

辞职后社保怎么处理

辞职后社保的处理方法如下：

1．离开企业／单位后的社会保险问题，在转移手续后，新单位的续期应当续订。

2．在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。

3．停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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