一、劝退员工离职有赔偿金吗

关于劳动者遭雇主劝退后，除工资外是否应获额外经济补偿或赔偿问题，具体实践中有如下四种可能情形：

首先，若经雇主善意劝解，劳动者自愿辞职，则无需给予其任何经济上的补尝；

其次，若雇主依据相关法律法规进行合法裁员，亦无需向劳动者支付经济补偿金。

再次，如果雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》之第四十六条所规定的情形解除与劳动者的合约关系时，应当承担相应的财务责任，即根据劳动者服务年资，每增加一年，便需支付相当于一个月工资数额的经济补偿。

最后，当雇主在处理涉及解除劳动合同时违反了法律规定，那么他们就需要依照同期补偿金标准的两倍金额向劳动者支付赔偿费用。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劝退员工需要补偿多少

关于员工劝退的赔偿标准，详细规定如下：

首先，依据员工在本企业服务的年限长度为基础，每服务满一年便可获得一个月薪资的经济赔偿；

其次，若员工的服务时间长达六个月但未满一整年，则视为一年处理，按照一年的经济补偿标准进行赔付；

最后，讨论的情况是在六个月以下，此时应向员工作出半个月的薪资作为经济赔偿，而“月薪”在此特指的是员工在劳动合同解除或终止日期之前的12个月内所获得的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劝退员工离职有赔偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。