离婚孩子抚养费标准的给付方式有以下两种：

1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付;

2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。

一、如果离婚了抚养费怎么给

离婚了，抚养费应定期给付，一般以月或季或年给付；也可以一次性给付，以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕，如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

二、离婚协议书怎么写抚养费

离婚协议中，抚养费约定应当包括抚养费数额、支付方式和给付期限。抚养费的数额、支付方式和时间等都可以由双方约定。抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。原则上应当定期给付，但有条件的可以一次性给付。给付期限，一般至子女十八周岁为止。

三、离婚孩子的抚养费法律怎么规定的

1、抚养费的范围有：生活费、教育费和医疗费

2、确定子女抚养费承担方式有：

（1）由父母双方协议。父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民法院应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。

（2）由人民法院判决。双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。

3、抚养费的数额如下：

（1）子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

（2）对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

（3）对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

3、抚养费的给付方法有：

（1）抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

（2）如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。可以一次性给付的情况有出国、出境人员；有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员；下落不明的一方以财产折抵的；双方自愿、协商一致的。

4、抚养费的给付期限如下：

（1）支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费；

（2）虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定的情况有成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；成年子女尚在校就读的；成年子女确无生活能力和条件的。