无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。(三)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解除。
什么情况劳动者可以解除合同
如果用人单位出现没有按照合同约定给劳动者提供保护和工作条件,没有按时发工资,没有交社保,没有维护好劳动者的合法利益,因劳动法第26条第一款而使劳动合同无效,或者以暴力胁迫限制人身自由,甚至违反法律规定危害劳动者安全等情况,劳动者可以不事先告知单位就解除合同。我国劳动法明确规定,如果用人单位违反法律法规,侵害劳动者的合法权益,劳动者可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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