一、车祸后对方全责，向公司报工伤后公司应该补全工资吗

1．公司理应弥补员工应得的全部薪资。

倘若公司已为其员工申报了相关工伤，则根据现行工伤保险制度之要求，企业有责任向该工伤职工支付治疗期内的所有工资金额以及相应福利，该部分工资金额往往参照该员在受伤害之前所获工资标准予以支付。

2．若是员工因工伤事故导致伤残状况的发生，依据损失程度分级，将由所在地工伤保险基金给予一次性的伤残补助金扶持；并依照伤情分级条例，该工伤员工还可每月享有相应的伤残津贴。

当员工与雇主间的劳动合同被终止或解除时，工伤员工有权索取一次性的伤残就业补助金。

至于具体的费用支出内容，可能包括医疗费用、看护费用、交通费用、营养费用等等。

3．鉴于支付标准和享受待遇会因地域差异及具体情况的变化而有所不同，我们强烈建议您向当地社会保险行政部门或法律专业人士进行深入咨询，以获取更为详尽准确的信息。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤本人工资不确定怎么算2024年

若职工尚无固定薪酬制度，则在停工留薪期间内，职工的工资待遇将按照该职工在履行工作职责之前同公司共事超过12个月的月份里，应发放工资之每月平均数来计算；

如果职工在此期限前与公司并未共事满12个月，那么他的工资将会根据他在工作岗位上实际服务的月数的总和，来计算出平均每月应该获得的津贴数额；另外，若职工的任职时间仅有不到一个月，那么他的基本工资便会依照其与公司签订的劳动协议中所规定的月工资标准进行计算。

在遭受工伤损害之后，通常情况下是由用人单位主动为受伤的员工申请工伤鉴定的。

也有些用人单位因某种原因未能为职工申请工伤鉴定。

在此种情况下，受伤的劳动者则可以自行向相关部门提交申请。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。