导言:本文详细描述了《劳动合同法》第82条规定的劳动者双倍工资,如果用人单位自雇佣之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第六条用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付月薪两倍的工资,或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的,劳动行政部门责令用人单位支付
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工地拿不到工资到XX动局什么时候能拿到钱安徽在线咨询 2022-10-04没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有,若然只是,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。结果对大家都有效,都能收益。根据第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
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辞职不干时,能拿到双倍工资的经济补偿吗?台湾在线咨询 2022-10-07可以。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期了工资未续签还能拿到双倍工资吗山东在线咨询 2022-11-03实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到,或者是劳动者忘记了,或者是单位人事未能及时跟进续签,或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗?
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辞职的时候能拿到工资吗宁夏在线咨询 2023-01-03突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
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员工双倍工资能算双倍工资吗江苏在线咨询 2022-12-16用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。