工人什么时候能拿到双倍的工资
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:04:12 341 人看过

导言:本文详细描述了《劳动合同法》第82条规定的劳动者双倍工资,如果用人单位自雇佣之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第六条用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付月薪两倍的工资,或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的,劳动行政部门责令用人单位支付

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 02:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 什么时候未签合同不付双倍工资
    1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况,但是,因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,此情形下也不须支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不支付双倍工资,并可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视
    2023-06-18
    272人看过
  • 今年春节,小时工能拿到三倍工资吗?
    小时工过年有三倍工资。小时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。小时工需要缴纳社保吗?小时工需要缴纳社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据规定,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计
    2023-07-17
    145人看过
  • 人过世了工资可以拿到什么时候
    一、人过世了工资可以拿到什么时候在亲属去世之后,其生前所获得的工资仅限于该月进行领取支配。如需领取,可向有关单位提交火化证明或者死亡证明文件。对于已经退休的老年人而言,若不幸离世,家属可依规定申领称为20个月法定养老金的赔偿。针对事业单位退休员工因故逝世的情况,国家将会给予一笔一次性的抚恤金及丧葬费用作为补偿。至于支付这笔一次性抚恤金所需资金的筹集方式与途径,则仍按照现行政策措施执行解决。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。二、人过世了社保怎如何处理一、人去世了,社保应该分情况来处理:1.参保人未到退休年龄去世
    2024-03-23
    292人看过
  • 何时才能领双倍工资?
    法律综合知识
    现实中,对于双倍工资的计算方法不一,有的从实际开始工作时计算至签订劳动合同时;有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢?现总结整理如下:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定,用工后超过一个月未签订劳动合同,应支付两倍工资。双倍工资应该支付到何时,《劳动合同法实施条例》出台前学界也有争议。此次《劳动合同法实施条例》的出台,则明确了双倍工资最多可支付11个月,让“两倍工资”具有更强的可操作性。《劳动合同法》规定,用工后超过一个月未签订劳动合同,应支付两倍工资。这是一个崭新的规定,但《劳动合同法》并没有对支付两倍工资的起止时间作出具体的界定。此次新条例,明确规定了两倍
    2024-01-10
    122人看过
  • 被辞退能拿双倍工资补偿吗
    被用人单位辞退属于违法辞退,能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被辞退有补偿吗需要根据实际的情况分析。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其
    2023-07-27
    60人看过
  • 公司破产后员工工资什么时候能拿得到
    公司在面临破产困境后,各地员工的薪酬支付以及时间节点将很可能受制于破产清算环节中的各项流程。然而需要注意的是,一般情况下,员工的劳资权益都会被视作是首要考虑因素,并在破产清算的全过程中得到充分的保护与保障。在这个过程中,首先要对所有的破产资产进行全面而细致的清点、评估及处理,随后再根据相关法律法规所规定的清偿顺序进行合理的分配。通常而言,员工的薪资待遇将会在破产财产分配方案获得批准并开始实施之后予以发放。然而,由于破产清算过程的复杂性和不确定性,具体的发放时间往往无法精确预估,这主要取决于破产清算工作的推进速度以及其涉及到的各种问题的解决难度。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工
    2024-08-01
    380人看过
  • 寒假工人能拿到三倍于他们新年工资的工资吗
    寒假工人的工资是新年工资的三倍吗?工资的三倍,以及从第一天到第一天的第三天工资的三倍只要是劳动关系,无论何种形式的雇佣(包括寒假和暑假工人),都适用劳动法。根据《劳动法》第44条,如果工人被安排在法定假日工作,他们应支付不低于300%的劳动报酬。然而,应注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日安排上班的,发给300%的工资;休息日安排上班的,发给补假;不能安排补假的,发给200%的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%
    2023-05-07
    480人看过
  • 合同没签,拿了双倍工资了,还能拿到失业金吗
    如果是劳动者主动向用人单位提出辞职的,是不符合领取失业金领取的条件的,是不能领取失业金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者已经获得用人单位为其支付的双倍工资。一、协议解除合同还能拿到失业金吗这些情况下可以领取失业金:(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。(2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)已进行失业登记,并有求职要求。因此,有上述情形的可以领取失业金。二、合同到期有没有失业金合同自然到期,可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时,属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的,是符合失业金领取条件的,可依照相关程序申领失业金。因此,劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求,待单位配合劳动者向社保提交相关资料,再
    2023-03-29
    343人看过
  • 拖欠工资时候如何能快速拿到工资
    一、拖欠工资时候如何能快速拿到工资用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、公司拖欠农民工工资快一年了如何办老板拖欠农民工工资的,被拖欠者可以采取下列方式维权:一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
    2024-01-18
    358人看过
  • 主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始?
    李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日,李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理,李某遂因此诉至法院,而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。审理过程中,对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为,李某要求的双倍工资,属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见,理由如下:第一,关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳
    2023-06-09
    362人看过
  • 急辞工工资什么时候拿
    法律综合知识
    一、急辞工工资什么时候拿劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、急辞工不批怎么办急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
    2023-11-10
    119人看过
  • 拿到退休证后什么时候可以拿工资
    达到法定退休年龄,可以办理退休,能领取养老金。劳动者退休领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴费年满15年。因此,仅缴费年满15年,不可以退休,还需要达到法定退休年龄。一、养老金要交多少年在中国,养老保险至少要交15年。第一,达到法定退休年龄的参保人员的缴费年限满15年时,就可以办理退休手续并按月领取养老金。第二,即使本人缴费满15年,也应该继续缴费,缴费年限已满15年但未达到法定退休年龄的参保人员要继续参保缴费,履行缴费义务。养老金待遇的确定与参保人的缴费年限的长短以及缴费基数的高低有很大的关系,所以应在条件许可的情况下,尽量延长自己的缴费年限。二、社保缴纳多少年可以领退休金啊?买满15年社保就可以按月领取退休金。按照国家相关规定职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至
    2023-02-21
    189人看过
  • 非全日制用工能否拿到未签合同双倍工资补偿?
    小丽于2012年3月起在某中学担任代课老师,每天上课不超过4小时,课酬每小时60元,双方未签订劳动合同。2013年5月,小丽离职。小丽想问问,现在她能不能向学校要求未签订劳动合同的双倍工资补偿?律师答疑沈阳市职工法律援助中心刘安财律师指出,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小丽在工作期间平均每日工作时间未超过4小时,每周不超过24小时,且该校按小丽上课的课时计发劳动报酬,应属于非全日制用工。《劳动合同法》第69条规定,非全日制用工,双方可以订立口头协议。而双倍工资的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。因此,非全日制用工并不属于法律规定的支付双倍工资的范畴。
    2023-06-10
    451人看过
  • 工资约定不明怎么处理,双倍工资从什么时候起算
    一、工资约定不明怎么处理在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。
    2024-02-01
    496人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工地拿不到工资到XX动局什么时候能拿到钱
      安徽在线咨询 2022-10-04
      没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有,若然只是,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。结果对大家都有效,都能收益。根据第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
    • 辞职不干时,能拿到双倍工资的经济补偿吗?
      台湾在线咨询 2022-10-07
      可以。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 合同到期了工资未续签还能拿到双倍工资吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到,或者是劳动者忘记了,或者是单位人事未能及时跟进续签,或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗?
    • 辞职的时候能拿到工资吗
      宁夏在线咨询 2023-01-03
      突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
    • 员工双倍工资能算双倍工资吗
      江苏在线咨询 2022-12-16
      用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。