导言:本文详细描述了《劳动合同法》第82条规定的劳动者双倍工资,如果用人单位自雇佣之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第六条用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付月薪两倍的工资,或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的,劳动行政部门责令用人单位支付
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一定能拿到双倍工资吗?什么情况下需要支付双倍工资?
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什么时候要支付双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资什么时候给工资甘肃在线咨询 2022-11-04根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
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工资双倍工资什么时候算起云南在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
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双倍工资什么时候计算福建在线咨询 2022-07-171、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付,劳动者可以提前劳动仲裁。