工厂拆迁如何妥善处理员工问题-法师兄

工厂拆迁如何妥善处理员工问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:23:40 166 人看过

工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。

解除劳动关系的原因是工厂搬迁怎么补偿员工

工厂搬迁解除劳动关系的补偿金应按照解除劳动关系前12个月平均工资的双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

首要分子
如何妥善处理地铁逃票问题？

地铁逃票的处理主要根据当地的有关规定执行，没有全国统一的处罚标准。逃票旅客采取持无效车票、站台票上车、“买短乘长”、买进站出站两头票等方式，以未付价款，或者付出低于实际乘坐里程对应价款的方式乘坐铁路运输交通工具，其已实际享受了铁路运输公司提供的运输服务，形成了事实上的铁路运输合同关系，而其未付或少付票款行为，应构成违约。地铁逃票一次会记录吗地铁逃票一次一般是不会进入到诚信档案的。地铁逃票是属于违反治安管理处罚的一种行为，应该由公安机关给予相应的治安处罚。对于逃票，地铁公司并不是无能为力。应对逃票地铁公司应在出入口设立检查岗位，从源头上很大程度上杜绝逃票现象；对于多次被抓的逃票者，可以交给警方处理，增强逃票的惩戒性，追回自己的损失。也可借行政权力庇护来办事的国企特权，调用行政法规，呼唤权力来提高威慑。地铁补票首先要确认出发点和下车点，以确保没有坐错列车；接着确认目前所在的站点，判断是否错过站

2023-07-06

489人看过
继承权
农村征地拆迁后如何妥善处理户口和赔偿问题？

土地征收并不必然改变农民的户籍性质，当然，如果因征地而失地或者人均耕地量已低于当地的规定标准，政府可以变更相关农民的户籍。拆迁补偿款的计算方法直接关系到农民能拿多少征地款，虽然各个地方计算的方法略有差异，但基本上大体是一致的。一般情况下，根据现在施行的政策，农村征地拆迁征是按照被征收土地的原用途给予补偿，征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。被征地的直接补偿款＝年产值x征地面积（亩）x补偿系数，而补偿系数由被征地当地的前3年的产值确定，正常情况下是土地产值的6倍以上，最高不得超过30倍。广大农民一定要多多了解当地关于征迁补偿的政策，根据补偿计算方法自己多多核算，避免少算了补偿款。虽然各地的计算方式存在差异，但是基本一致是这样计算，年产值X征地面积X补偿系数＝直接补偿款，而补偿系数是按当地前三年。此外须注意的是，虽然宅基地是不能继承的，但是宅基地上面的房屋

2023-07-03

168人看过
配套设施
新农村建设中如何妥善处理不愿意拆迁的问题

随着我们这边乡村公路和电网升级改造完成，并实现了城乡环卫一体化、城乡供水一体化，以及乡镇建设步伐加快等新变化，这两年各地又积极开展新农村建设，目前在我们县城和下面各个乡镇上均有开展，像我们县城内和郊区拆迁村庄就多达10几个，而乡镇上的新农村建设会有两个方案，一种是通过合并村庄实现原地社区楼宇化，另一种就是非常普遍的村庄整体搬迁入镇上大社区方式。对于建设新农民需要搬迁的，一般都是遵守自愿原则的，农民愿意搬迁的话可以搬走，但是如果不愿意搬迁的话也是可以不搬的。要说对于不愿意搬迁的农民要怎么处理，其实就是不处理，什么都不用管了。可能会有人说为何还有人不愿意搬进新农村，其实原因还是挺多的。就比如说现在的新农民如果是统一盖新房的话，一般都需要农民自己出一部分钱的，毕竟国家也是不可能免费给你住，如果一点钱都不舍得出的话，那也没必须养这类懒汉了。集体搬迁后的老村庄，基本上都是采取复垦还耕。这样一来，过去

2023-07-05

168人看过
欠款
妥善处理工程机械的欠款问题

劳动者如遭遇用人单位拖欠工资问题,可向劳动保障部门举报投诉,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若协商无果,可通过诉讼途径解决。同时,各地应严格执行最低工资制度,制定相关岗位劳动定额的行业参考标准,严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。您可以向劳动保障部门举报工程机械的欠款问题。无故拖欠工资是违法的，且拖欠机械费是属于劳动纠纷。拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决

2023-10-22

262人看过

社会保险
遭遇公司倒闭，如何妥善处理三期员工的赔偿问题？

公司倒闭，员工的赔偿问题应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三期员工劳动合同是顺延吗会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4项规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。《劳动合同法》第

2023-08-15

469人看过
收房
如何妥善处理养殖场拆除后的赔偿问题？

养殖场（鱼塘、养猪、羊、牛等）的征收补偿包括四方面：对地的补偿；对地上附着物的补偿；停产停业的补偿；合理的拆迁费用。殖场遇到拆迁，补偿涉及到几个部分：第一，土地的补偿，土地是自己的承包地，土地确权明确，土地可以获得补偿，如果是租用的土地，土地补偿归实际承包权人所有；第二，养殖场建筑物、附属物的补偿，根据养殖场实际建筑面积、建筑结构以及附属设施综合评估计算补偿金额；第三，停产停业损失的补偿，有合法的养殖手续和营业执照，根据实际产值情况可以获得停产停业损失的补偿；第四，设备折旧及搬迁的补偿，养殖场内的设施设备评估后折旧的补偿，养殖场剩余物料搬迁时产生的搬迁费等都可以获得补偿。第五，禽畜出清补偿，这一项补偿一般是按照存栏禽畜的大小和种类进行补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬

2023-07-07

340人看过
社会保险
如何妥善处理离职员工的档案？

在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。离职档案转到哪里离职档案转到户口所在地街道或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-07-07

314人看过
直系亲属
如何妥善处理工伤患者使用医保卡的问题？

工伤用医保卡后就不能用工伤保险进行报销了。在员工受伤住院以后，如果不了解各保险的具体用途，不小心使用社保卡对住院期间的医疗费用等进行结算了，对员工申请工伤认定是没有影响的，当然也不影响员工的伤残赔偿。但是员工不能再享受治疗费用的工伤保险待遇了，工伤保险报销是需要全部自费的，是不能使用其他的保险报销的。工伤医保卡可以报销吗工伤医保卡可以报销。工伤医保报销范围是已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用；经过批准转到协议医疗机构以外就医的费用；工伤职工国内探亲或者在外地旧伤复发治疗，只能在非营利性医疗机构的费用；因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人

2023-07-01

243人看过

债权人
公司更迭后，如何妥善处理员工？

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。接手公司有债务怎么办一、接手公司有债务怎么办1、接手公司有债务的处理方式如下：（1）若是公司发生了转让，根据我国法律规定，公司转让前产生的债务由受让公司承担清偿责任。但可在

2023-07-02

313人看过
不可抗力
工地发生死亡事故，如何妥善处理赔偿问题

工地上死人需要赔偿三种费用：丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。此外丧葬补助为6个月统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给不能工作，并在职工因公死亡前提供主要收入来源的亲属。标准为配偶每月40％，亲属每月30％，老人或孤儿每月10％。火车撞死人怎么赔偿《铁路法》的规定，因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任”。这里所说的铁路应当承担赔偿责任的行车事故是指责任在铁路一方的行车事故，比如列车脱轨、冲突等。而对于正常行驶的火车撞人路外伤亡事故，责任并不在铁路一方。铁路方面之所以对伤亡者进行一定补偿，是出于人道主义。《铁路法》同条规定的后半部分就很明确：“如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任”。比如违章通过平交道口或者人

2023-07-01

453人看过
公租房
如何妥善处理公租房拆迁产权

一般有三种操作模式可以处理：1、维持现状，即房屋仍归国家或单位所有，但承租人的使用权也得到承认；2、房屋所有权人与拆迁方签订补偿安置协议，补偿款归房屋所有人所有，再由业主重新安置房屋承租人；3、房屋所有人将房屋出售给承租人，承租人向房屋所有人支付房价。《城市房屋拆迁管理条例》第二十七条，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。公租房产权怎么办？1、承租人连续租赁保障性住房不少于5年，且符合保障性住房配售条件的，经出租人同意，可以购买承租的保障性住房，并遵守配售保障性住房的有关规定。但是，直辖市、市、县人民政府规定禁止出售配租保障性住房的除外。出售政府投资建设的配租保障性住房的收入管理，应当遵守财政部门的有关规定。2、要满足符合住房保障条件的城镇中等偏下收入家庭、新就业职工、外来务工人员的承租需求。省辖市、县（市）政府可

2023-07-01

472人看过
劳动纠纷
沃尔玛称将会妥善处理员工劳动纠纷问题

自3月沃尔玛宣布同时关闭湖南常德和安徽马鞍山的门店后，湖南常德店工人及工会主席在相关门店外聚集抗议。要求沃尔玛对将要失去工作的工人提高一倍补偿金。沃尔玛中国相关负责人对记者表示，沃尔玛始终坚持充分尊重员工，将确保依照劳动法妥善处理好员工的安置问题。沃尔玛中国公共关系总监对记者表示，常德门店员工可以选择公司在国内任何一家门店的营运岗位继续发展，服务年限将继续延续，职务等级保持不变，工资将以当地薪资整体水平为参考做相应调整，至少保证维持现有工资。

2023-06-09

62人看过

法律综合知识
己结算打欠条后如何妥善处理工程质量问题

一、己结算打欠条后如何妥善处理工程质量问题己结算打欠条后发现工程质量问题时应该要求施工方负责返修。根据法律规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。《建设工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。二、工程质量监理责任是什么工程质量监理责任如下：1．确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；2．主持编写项目监理规划、组织并审批项目监理实施细则和方案，并负责管理项目监理机构的日常工作；3．检查和监督监理人员的工作，并进行考核和奖惩；4．审查分包单位的资质，并提出审

2023-08-07

317人看过
债权人
企业如何妥善处理股东债务问题？

企业豁免股东债务的理解是企业在进行债务重组过程中，债权人出于及时回收账款，减少债务风险的目的；给与债务人一定的债务减免，债务人对于取得的豁免债务在会计核算上计入资本公积项目，不计入企业获得的一项收益。股东大会豁免通知的规定是什么？股东大会豁免通知义务是指法律强制常规和临时的股东大会需要提前通知，不能免除提前通知。根据《公司法》第一百零二条规定，召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。为保护股东基本权益，尤其是中小股东的基本的权益，常规和临时的股东大会的提前通知都是法定强制的事项，即提前通知不能免除。股东大会的通知日期是公司法规定的，没有给企业自主权。但是实践操作中，如果公司未上市、全体股东审议通过的股东大会决议、决议豁免了董

2023-08-06

240人看过