公积金和社保合并，工资涨幅增大，是否合规？-法师兄

公积金和社保合并，工资涨幅增大，是否合规？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:54:00 77 人看过

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60％的，就需要按照60％缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。

公积金和社保的区别是什么

公积金和社会保障的区别如下：

1、公积金是指住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业等城市企业、事业单位及其在职职工缴纳的长期住房储蓄；

2、社会保险是一种社会经济制度，为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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