小时工资率计算公式-法师兄

小时工资率计算公式

来源：互联网时间： 2023-03-31 09:52:32 204 人看过

单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×

100%

采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。

标准工资率的计算公式为：

标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率

根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：

标准工资率=计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）÷设备每天开动的时间预计天数设备台数

一、社平工资3倍怎么计算

计算公式为：城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

二、工资计算工资按加班加点什么规定吗?

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资的职工按本人工资的200%发给；实行计件工资的职工，除发给应得计件工资外，再按照本人标准工资100%发给。在公休日加班的，按平时标准工资计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

银行贷款
投资回报率是多少，投资回报率计算公式，投资回报率计算

投资回报率相信大家都很熟悉。具体来说，是指通过投资应该回报的价值，即企业从一项投资活动中获得的经济回报。我们来告诉你如何计算投资回报。投资回报的计算方法如下：公式：投资回报＝年利润或年平均利润／总投资100％。从公式可以看出，企业可以通过降低销售成本来提高利润率；提高资产利用效率来提高投资回报。投资回报（ＲＯＩ）的优点是计算简单。投资回报（ＲＯＩ）往往具有时效性——回报通常基于某些特定年份。有业内人士告诉我们这样一个计算投资回报率的计算公式：计算购租赁的投资回报率＝月租金12（个月）／售价计算购买再售出的投资回报率＝（售价－购买价）／购买价格。比如有一家临街店，面积50平米左右，售价200万左右。在这个物业周围，同一个物业的月租金约为400元／平方米，也就是说，如果这个商店购买并成功出租，那么，它的投资回报率会是多少呢？计算一下：应用上述计算公式：该物业的投资回报率＝2万元12／200万元

2023-08-08

500人看过
债权人
债务资本成本率计算公式

债务资本成本率＝利率×（1－所得税税率）资本成本是指投资资本的机会成本。这种成本不是实际支付的成本，而是一种失去的收益，是将资本用于本项目投资所放弃的其他投资机会的收益，因此被称为机会成本。一、资本公积金主要来源是什么一类是可以直接用于转增资本的资本公积金，包括资本（或股本）溢价、接受现金捐赠、拨款转入、外币资本折算差额和其他资本公积金等。其中，资本（或股本）溢价，是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分，在股份有限公司中称之为股本溢价；接受现金捐赠，是指企业因接受现金捐赠而增加的资本公积金；拨款转入，是指企业收到国家拨入的专门用于技术改造、技术研究等的拨款，项目完成后，按规定转入资本公积金的部分，企业应按转入金额入账；外币资本折算差额，是指企业因接受外币投资所采用的汇率不同而产生的资本折算差额；其他资本公积金，是指除上述各项资本公积金以外所形成的资本公积金，以及从资本公积

2023-03-10

67人看过
日工资
计算日工资与小时工资

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天一、加班工资的计算基数加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算。而“工资”本身是一个大的概念，一般包括基本工资、工龄工资、奖金、补贴、提成等等，国家尚未明确规定哪些项目应计入加班工资基数，哪些项目可不计入加班工资基数。因此各地劳动仲裁的结果也不一致。合理的加班工资计算基数应当只包括标准工作时间工资，而类似于“销售提成”、“业绩奖金”这种根据实际业绩和表现才能核算出的薪酬项目，不应当计入加班工资基数。理由是，加班工资的性质是一种工时薪酬，与工时没有必然联系的工资科目不应当作为加班工资的计算基数。广东

2023-03-20

315人看过
律师事务所
容积率计算公式：

容积率＝总建筑面积总用地面积例如，在1万平方米的土地上，有3000平方米的建筑总面积，其容积率为0．3。由于高层建筑的存在，容积率数值可以大于1。当建筑物层高超过8米，在计算容积率时该层建筑面积加倍计算。收房容积率谁验收专家：规划测量部门要把好关记者在近日的收房季采访中发现一个怪现象：大多数业主在收房时，关注更多的是“得房率”，更多地关注自己的房屋建筑情况，当然，对小区里的园林设计和楼盘周边环境等也比较关注，但是对“容积率”、“居住密度”等“规划指标”却往往忽视。“容积率”关系业主的居住舒适度业主———收房时易忽视“容积率”收房在购房环节中是非常重要的一环，对于苦等一年甚至更久的购房者来说，早已做好了充分的准备，甚至都成了半个收房专家了。然而，智者千虑，却没准有一“失”———“容积率”就是许多业主在收房时缺乏重视的一环。“容积率越低，居住舒适度越高。”不少购房者深谙这一道理，然而对于“容积

2023-08-17

87人看过

债权人
【负债率计算公式】产权比率计算公式应用举例

产权比率计算公式应用举例产权比率产权比率又称资本负债率，是负债总额与所有者权益之比，它是企业财务结构稳健与否的重要标志。其计算公式为：产权比率=负债总额÷所有者权益×100%产权比率不仅反映了由债务人提供的资本与所有者提供的资本的相对关系，而且反映了企业自有资金偿还全部债务的能力，因此它又是衡量企业负债经营是否安全有利的重要指标。一般来说，这一比率越低，表明企业长期偿债能力越强，债权人权益保障程度越高，承担的风险越小，一般认为这一比率为1﹕1，即100%以下时，应该是有偿债能力的，但还应该结合企业的具体情况加以分析。当企业的资产收益率大于负债成本率时，负债经营有利于提高资金收益率，获得额外的利润，这时的产权比率可适当高些。产权比率高，是高风险、高报酬的财务结构;产权比率低，是低风险、低报酬的财务结构。根据表3-2资料，XYZ公司的产权比率为：年初产权比率=(1100+2900)÷4400×

2023-04-24

407人看过
工资
计算公式月休两天工资的计算公式？

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定；以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各

2023-03-28

214人看过
工时
损失工时计算公式

损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”。一、工伤误工费赔偿标准多少钱一天1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同

2023-03-31

210人看过
债权人
资产负债率计算公式及其运用

资产负债率资产负债率是企业负债总额与资产总额之比。其计算公式为：资产负债率＝（负债总额÷资产总额）×100％。资产负债率反映债权人所提供的资金占全部资金的比重，以及企业资产对债权人权益的保障程度。这一比率越低（50％以下），表明企业的偿债能力越强。事实上，对这一比率的分析，还要看站在谁的立场上。从债权人的立场看，债务比率越低越好，企业偿债有保证，贷款不会有太大风险；从股东的立场看，在全部资本利润率高于借款利息率时，负债比率越大越好，因为股东所得到的利润就会加大。从财务管理的角度看，在进行借入资本决策时，企业应当审时度势，全面考虑，充分估计预期的利润和增加的风险，权衡利害得失，作出正确的分析和决策。根据表3－2资料，ＸＹＺ公司的资产负债率为：年初资产负债率＝（1100＋2900）÷8400×100％＝47．62％年末资产负债率＝（1500＋3800）÷10000×100％＝53％ＸＹＺ公司年

2023-04-26

292人看过

工资
如何计算小时工资怎么算？

小时工工资结算不能超过半个月，工资不能低于当地最低工资标准。工人在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。工人平均每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，工人可以向用人单位建立全日制就业关系。节假日小时工资怎么算一、节假日小时工资怎么算1、节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，而且实行带薪年休假制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行

2023-08-06

453人看过
工资
小时工应当怎么计算工资

小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。小时工需要签劳动合同吗小时工可以不签劳动合同。小时工属于非全日制用工，用人单位可以不和小时工签订劳动合同，只需要和小时工就工作事项达成口头协议，约定工作时间和劳动报酬；用人单位也可以和劳动者签订劳动合同，约定工作内容和劳动报酬，然后发生纠纷后，该劳动合同就可以作为证据使用，只达成口头协议的，发生争议后，寻找证据就比较困难。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）

2023-08-02

284人看过
工资
工资计算公式及月薪计算方法

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21．75天。2、正算法为工资＝月薪／21．75＊月计薪天数＊出勒天数比例。3、反算法为工资＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天数＊出勤天数比例。4、出勤天数比例＝21．75／（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资＝月工资收入／月计薪天数；（2）小时工资＝月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；（3）月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别

2023-07-01

85人看过
货币
通货膨胀率计算公式

通货膨胀率=(现期物价水平—基期物价水平)/基期物价水平其中基期就是选定某年的物价水平作为一个参照，这样就可以把其他各期的物价水平通过与基期水平作一对比，从而衡量现今的通货膨胀水平。其实，上面所说的只是三种衡量通货膨胀水平方法之一的消费指数折算法，但它是最常用的，此外还有GDP折算法和生产指数折算法。20世纪70年代后，随着浮动汇率取代了固定汇率，通货膨胀对汇率变动的影响变得更为重要了。通货膨胀意味着国内物价水平的上涨，当一个经济中的大多数商品和劳务的价格连续在一段时间内普遍上涨时，就称这个经济经历着通货膨胀。由于物价是一国商品价值的货币表现，通货膨胀也就意味着该国货币代表的价值量下降。在国内外商品市场相互紧密联系的情况下，一般地，通货膨胀和国内物价上涨，会引起出口商品的减少和进口商品的增加，从而对外汇市场上的供求关系发生影响，导致该国汇率波动。同时，一国货币对内价值的下降必定影响其对外价

2023-06-14

183人看过

工作时间
计算工作时间的公式

职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。一、工作时间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作时间突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、

2023-02-16

141人看过
工资
10000工资个税计算公式

10000工资应该扣个人税290元。1、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税收，在财政收入中占有大比重，对经济亦有较大的影响。工资个税的计算公式为：应缴税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）乘以适用税率－速算扣除数月薪10000扣除个人所得税算法如下：2、应缴税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）3、应缴所得税＝10000元－5000元＝5000元4、应缴税额＝（10000－5000）乘以10％－210＝290元。因此，工资10000应交个人所得税290元。一、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得。二、个人所得税计算方法如下：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税

2023-07-01

399人看过