1、劳动争议的回避程序是什么？为前置程序。即劳动仲裁应在诉讼前进行。当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内拒绝仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间未提起诉讼的，劳动仲裁裁决生效。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以直接向法院申请执行。普通民事案件没有这方面的规定。普通民事纠纷可以直接向法院提起

其次，劳动争议案件的撤回是否可以再次提起诉讼。最高人民法院对此作出了明确规定，即《最高人民法院关于人民法院准予撤诉或者驳回诉讼后劳动争议仲裁裁决何时生效的解释》，以下简称《解释》。《解释》第一条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼后向人民法院申请撤回，经人民法院审查同意撤回的，原仲裁裁决自人民法院裁决送达当事人之日起生效

第三，撤销诉讼后是否再次起诉。虽然上述解释第一条没有明确规定是否根据撤诉重新起诉，但撤诉处理和申请撤诉实质上是放弃诉讼意图的表达，而两者的区别只是行为人表达方式的不同，一是当事人放弃诉讼权利，不出庭服从仲裁裁决，二是当事人以书面形式向法院申请撤回诉讼，并愿意接受仲裁裁决。无论表达方式有多不同，两者的法律后果都是一样的

总之，你和你的公司之间的劳动争议被法院驳回，因为你没有出庭参加诉讼。此时，您又失去了起诉权，即您不能再向法院提起诉讼

如果您想取消劳动争议，您可以在劳动仲裁委员会II取消。劳动争议诉讼程序

（一）诉讼要件和内容

原告必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖

起诉的起诉书应当提交人民法院，并按被告人数提交副本

原告应提前支付案件受理费。如果申请延期、减免付款，书面申请书应当附有特困证明或者其他材料

当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料

（二）举证指南

当事人应当在民事诉讼中阅读举证通知书法院具体受理的诉讼案件，并根据法院的规定，向法院全面提供其认为能够证明其主张或反驳另一方的证据材料

以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，为您的诉讼提供参考

（1）一般证明范围

1，劳动仲裁委员会的裁决和送达日期

2.劳动关系证明；例如，双方签署的劳动合同和雇佣关系证明，如果劳动合同未签署，则应提供工作开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议，提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明

（2）企业解雇、除名、解雇员工引起的劳动争议的证明范围：

1.解雇决定通知，企业对员工的退市和解雇

2.根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度

3.员工违反法律法规的相关证据材料

4.工资，员工的奖金和收入

5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和服务期限等

（3）劳动报酬追索的证据内容

提供劳动开始和结束日期等相关证据，拖欠劳动报酬的具体金额等

（4）因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议证明：

1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据，等

2.职工工资、奖金

3.职工工伤认定、医疗费用证明等

（三）管辖

劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。我相信你已经明白了。总之,要按照有关法律法规和地方部门的规定,维护自己的权益。此外，如果您有任何其他问题，可以到lba.com咨询，我们的专业律师团队将为您详细解答