一、分公司调到劳动合同怎么写

根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位所设立的分支机构依法获取了营业执照或登记证书，便可据此成为独立用人单位并有权与劳动者签署劳动合同；而对于那些尚未依法获得营业执照或登记证书的分支机构，如经用人单位的委托，亦依然具有与劳动者签订劳动合同的资格。为此，关于如何处理此类分支机构是否具有签署劳动合同的问题，我们建议采取以下三种方法解决：一是在分支机构已合法获取营业执照或登记证明的情况下，该分支机构便可作为独立用人单位与劳动者签订劳动合同；二是倘若分支机构未能依法获取营业执照或登记证书，但若得到用人单位的书面委托，同样具备和劳动者签订劳动合同的法定地位；

最后，假如分支机构既没有取得营业执照也未曾获得过总公司的书面授权，那么它就无法作为独立用人单位与任何员工签署劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司注册资金是否需要有限制

关于分公司投资额度的问题，并无特定限制规定。这是因为作为总公司下设的分支部门，分公司并不具备独立的法人主体资格，无法独立承担各类法律风险和责任义务。故在法理层面，若发生法律纠纷或责任追究事宜，皆应由总公司全权负责。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果某个分支机构已经成功获得了相应的营业执照或者是进行了相关的注册登记，那么该机构便可以被视为一个独立的用人单位，并有权自行与劳动者签署劳动合同。然而，如果此种情况尚未发生，但是这个分支机构却已经得到了用人单位的明确书面授权，那么它同样有资格与劳动者签订劳动合同。然而，如果这个分支机构既没有获得营业执照，又没有得到用人单位的书面授权，那么它就无法以独立用人单位的身份与劳动者签订劳动合同。