未签劳动合同劳动仲裁开庭流程-法师兄

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 17:14:36 227 人看过

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；2、仲裁委在五日内审查是否受理；3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动仲裁开庭的流程是什么

劳动仲裁的开庭的流程如下：

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩等。

仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

申请劳动关系仲裁需要以下材料：

1、当事人的身份证以及复印件；

2、书面劳动争议申诉书；

3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；

4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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