集体合同对劳动合同是否具有约束力-法师兄

集体合同对劳动合同是否具有约束力

来源：互联网时间： 2023-04-17 16:23:41 348 人看过

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。

集体合同和劳动合同的区别

集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：

第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

民事权利
法律约束力：合同和协议是否具有法律约束力？

尽管协议书和合同书在形式上有所不同,但它们在法律效力上没有实质区别。协议书和合同书都是具有法律效力的法律文件,无论是协议书还是合同书,只要依法成立并受到法律保护。依法成立的合同或协议,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。尽管协议书和合同书在形式上有所不同,但它们在法律效力上没有实质区别。协议书和合同书都是具有法律效力的法律文件,无论是协议书还是合同书,只要依法成立并受到法律保护。依法成立的合同或协议，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。协议书和合同书的法律效力有何区别？协议书和合同书是两种常见的法律文件，它们的法律效力有何区别呢？首先，合同书是由当事人双方经过协商一致后签署的，旨在设立、变更或者终止民事权利义务关系的协议。而协议书则是指当事人双方就某一特定事项或者某种行为所达成的协议，可以是具有法律效力的民事合同，也可以是其他类型的协议。因此，从法律效力上来看

2023-08-30

477人看过
合同违约金
如何制定具有约束力的劳动合同违约金？

公司和劳动者签订的劳动合同中，可以约定违约金条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同条款的内容1、当事人的名称或者姓名与住所当事人是合同权利义务的承受者，没有当事人，合同权利义务就失去存在的意义，给付和受领给付便无从谈起，因此，订立合同须有当事人这一条款。当事人由其名称或者姓名及住所加以特定化、固定化，所以，具体合同条款的草拟必须写清当事人的名称或者姓名和住所。2、标的标的是合同权利义务执行的对象。合同不规定标的，就会失去目的，失去意义。可见，标的是一切合同的主要条款。

2023-08-17

183人看过
商品房预售
商品房预售合同是否具有约束力

商品房预售合同具有一定的法律效力。合同无效的情况：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以法律形式掩盖违法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。商品房预售合同办理备案的程序商品房预售合同办理备案的程序是：网上签订商品房预售合同，开发商在签订后30日内向房地产管理部门申请登记备案；经相关部门审核取得备案号，打印合同文本，买卖双方签字盖章，各持应拿的份数；合同签约完毕，经房地产管理部门审核返回备案号，备案成功。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签

2023-07-05

356人看过
不可抗力
劳动合同对员工有什么约束

劳动合同具有法律约束力，主要表现为：1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。一、租赁合同未到期一方解除合同该如何赔偿当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、实际违约具体包括哪些类型实际违约的类型包括：1、

2023-04-04

152人看过

竞业限制
劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力

[案情]2001年9月，吴某与甲公司双方签订了《聘用合同书》约定甲方聘用吴某的期限为捌年，还约定在聘用期内和聘用期结束后三年内，吴某不得向任何个人行号或公司泄露甲方商业秘密和知识产权，不得从事甲公司经营的产品和项目，甲公司按有关政策规定给予吴某一定的经济补偿；若有违反，经查证属实，甲公司有权追回给予吴某全部报酬和待遇，并给予吴某处以50万元的罚款。同日，甲公司与吴某还签订了《知识产权保护协议书》。同年10月起，吴某即到甲公司从事技术工作。2008年3月17日，吴某以个人原因申请辞职，甲公司同意了吴某的辞职申请，于4月双方劳动关系解除。吴某即离开公司。随后吴某以约定的经济补偿金低于现行法律规定标准，据此认为双方约定的竞业限制条款对其无拘束力为由，于同年4月诉至法院要求确认双方签订的《聘用合同书》和《知识产权保护协议书》中的竞业限制条款对其不具有拘束力。[评析]本案的争议焦点是吴某与甲公司于2

2023-06-09

332人看过
合同内容
未支付款项的合同是否具有约束力？

签了合同没给钱合同生效。合同自双方当事人签字或盖章时成立，依法成立的合同，自成立时就生效了。因此，如果在签订合同时没有约定付款时合同才生效的条件，那么按照一般情况，合同在签订之时已经生效了。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在法律规定的合同无效的情形。签了合同还能不去吗？通常情况下是不行的，因为根据相关法律的相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款依法成立的合同

2023-07-04

56人看过
合同内容
劳动合同鉴证有效期是否会约束

一，劳动合同鉴证有效期是否会有约束劳动合同签订后不需要鉴证即有效。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见，鉴证不是劳动合同生效的要件。第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”因此，集体合同签订之后需要报送劳动行政部门审批才能生效，但是劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议的，合同自动生效。二，程序一般都是：(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1)劳动合同书及其副本;2)营业执照或副本;3)法定代表人或委托代理

2023-04-29

165人看过
仲裁机构
劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗

一、劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗?《劳动法》中没有关于劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同满足什么条件才有效?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团

2023-04-13

137人看过

合同无效
3年劳动合同中的违约条款是否对员工有约束？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同不用赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同不用赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除劳动合同且不用赔偿。签了合同辞职是否要赔钱劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的；2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单

2023-07-08

273人看过
社会保险
社会保险是否对劳动关系具有约束力

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。社会保险与劳动关系劳动者随时解除合同与社保无关《条例》第三十一条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这三种属于法定的劳动者可以随时解除劳动合同条件。当出现这三种情况，劳动者不但可以随时解除劳动合同，而且还可以要求给予经济补偿（在该单位服务满一年的为一个月本人的工资）；如果是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬即拖欠、卡扣工资，还得给予被拖欠卡扣工资25％的赔偿金。在劳动法律中，除了规定

2023-07-06

81人看过
仲裁机构
合同纠纷的解决地点是否具有约束力？

一般情况下，合同纠纷不一定要在合同的签订地解决。因为依据我国的民法典的规定，合同签订的地点一般既可以让合同的双方当事人来协商约定，也可以把交货地点作为合同履行地。我国的法律并没有强制规定签订合同的地点。合同的实际履行地和合同中约定的交货地点不一致的，那么以实际履行地为合同履行地。怎样解决地产合同纠纷合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范

2023-07-01

148人看过
劳动合同效力
劳动合同没有约定服务期的话是否具有劳动合同效力

劳动合同没有约定的期限有效，但在某些情况下可能无效。以下劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。服务期超过劳动合同期限怎么办1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在

2023-08-07

60人看过

房产中介
合同的合法性：房产中介的合同是否具有法律约束力？

在房产中介签订的购房合同一般具有法律效力。购房合同生效需要具备三个条件：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效。房产中介合同的签订要注意什么房产中介合同的签订要注意以下内容：1、详细说明委托人委托中介公司从事的活动内容；2、详细说明中介公司应当如实告知委托人义务的履行情况；3、明确中介的期限，开始的时间，结束的时间；4、详细说明中介报酬的支付、支付期限和中介费用的承担；5、约定委托人和中介人的违约责任和争议解决方案。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有

2023-07-03

189人看过
劳动者
劳动合同结束未续约是否有补偿

如果是公司提出解约的，劳动者是可以申请经济补偿的。一、公司提前和员工解约如何赔偿公司提前和员工解约，如果是违法解约的，则员工在公司的工作年限每满一年，公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿；如果公司是依法解约，但符合法定的补偿情形的，则员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。二、申请工伤认定被公司解雇怎么办因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。三、劳动法辞职工资结算我国的劳动法规定，通常情况下，自行提出辞职的，员工要通过书面形式，提前30天通知用人单位，解除劳动合同。如果是由于公司存在的过错导致劳动者离职的，那么劳动者除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。个人擅自离职的，不但

2023-03-13

164人看过