一、工伤保险起诉对象是谁

关于工伤保险待遇的申请和主张，其主体可以是用人单位或劳动者中的任何一方。在经过专业机构对工伤状况进行明确鉴定后，无论用人单位抑或是劳动者，均有权利根据相应的工伤鉴定结果，提出与工伤保险待遇相关的诉求，这其中主要包括了三大方面的内容，分别为医疗康复待遇、伤残待遇以及死亡赔偿待遇。而所谓的工伤保险待遇的具体标准，则是指那些遭受工伤事故的工伤职工以及因公殉职职工的家属，依法应当享受的各类赔偿项目及其对应的金额要求。如果在此之前并未纳入工伤保险体系的用人单位的员工不幸遭遇工伤事故，那么该用人单位便必须按照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目和标准，承担起支付相关费用的法律责任。

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在处理工人的工伤保险待遇问题时，无论是雇主方还是受害者方都可以提出申请。当经过专业机构进行评估和鉴定之后，无论是雇主还是受到伤害的员工，都有权利根据鉴定结果，主张自己应得的医疗康复费用、伤残补助金以及其亲属享有的因工死亡补偿待遇。若未为公司员工投保工伤险的话，一旦出现事故，该单位将必须按照我国现行的《工伤保险条例》规定，全额承担受伤员工及其家属所需要的相关费用，以此来确保每一个员工和他们家庭的合法权益不受侵害。