公司单方面解除合同的,公司应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、公司解散怎么赔偿孕妇
公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工生病被辞退应如何赔偿
员工生病被公司辞退,属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
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无固定期限劳动合同几个月试用期,无固定期限劳动合同解除赔偿
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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公司单方面解除劳动合同,单方面解除劳动合同有赔偿么黑龙江在线咨询 2022-04-03用人单位单方解除双方劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
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2022无固定期限合同公司单方面开除赔偿标准河北在线咨询 2023-06-17用人单位非法开除属于违法行为,可主张经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果以上赔偿单位拒付,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司单方面解除劳动合同,劳动者可以要求单位续签无固定期限合同吗陕西在线咨询 2022-01-22(1)用人单位单方面解除合同是需要说明合理理由的,无故与您解除合同,属于违法解除劳动合同,您可以要求其支付经济补偿金,还有单位要想解除劳动合同,需要提前30天通知,没有提起通知的,可以要求其额外支付一个月的工资。 (2)建议与单位协商续签劳动合同,但是要想签订永久合同,也即无固定期限的劳动合同,除了要劳动者与用人单位协商一致,还要劳动提出或者同意签订并且出现法律规定的情形才可以签订,具体情形如下:
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除赔偿的差异在哪些方面呢陕西在线咨询 2022-03-28(1)无固定合同的和固定合同在解除时,没有什么差别;(2)根据《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位可以进行经济性裁员,但是要给被裁员工经济补偿;如果你们单位不符合经济性裁员的规定,那么它就是非法解除劳动合同,这时,你可以得到经济赔偿金(即经济补偿金的双倍);(3)工作地点变更,属于《劳动合同法》第40条情势变更解除劳动合同的规定,客观情况发生重大变化后,用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同,双方
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无限期合同单方面解除劳动合同应如何赔偿浙江在线咨询 2022-10-19签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同,如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同,则要根据工作年限来进行补偿,最多可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖