女职工怀孕如何开病假条?
来源:互联网 时间: 2024-01-27 19:43:11 378 人看过

一、女职工怀孕如何开病假条?

孕期如若确实有病情,可去医院开具病情书说明,病假条应由用人单位制定医疗机构出具,不因女孩子该怀孕而特殊。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。

三个月前请假都是按照公司的规定走的,之后每个月的产检假是不算请假的,去产检,但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天,特殊情况,比如说先兆流产情况出现会开到七天,七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩,有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月,但是这个情况比较特殊,正常的都是三到七天,要不然不给盖章。

二、产假期间相关待遇是怎样的?

(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

用人单位应当对于怀孕的女职工进行适当的照顾,即在得知员工怀孕之后,应当适当的减轻员工的工作,对于不再适合怀孕人员的岗位的人员,应当进行调离,还有就是单位是不得主动辞退已经怀孕的职工的,但是怀孕的职工可以在孕期内主动辞职。

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