离职补偿金的计算方法是每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的,算为一年;工作不满六个月的,在计算补偿金的时候,算为半个月。工作十年零五个月的补偿金是过去12个月的月均工资乘以10.5的数额。
这是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的,算为一年。工作不满六个月的,在计算补偿金的时候,算为半个月。比如,工作了十年零五个月的补偿金是过去12个月的月均工资乘以10.5的数额。
n+2赔偿怎么算
劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。所谓n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。所谓+1,是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,没有选择提前30天书面通知,选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定,适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资赔偿N+1怎样计算江苏在线咨询 2022-06-03N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。
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n+1赔偿怎么计算基本工资?天津在线咨询 2023-03-09N为工龄的年数,+1为赔偿1个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤赔偿的n怎么计算台湾在线咨询 2023-02-13按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数。没有封顶一说!根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职
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n+2赔偿规则浙江在线咨询 2023-02-13人身损害赔偿解释第17条、第18条的规定: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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n+1赔偿规则河北在线咨询 2023-02-20N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时,用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。 而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补