公司延迟发工资是违法的,可以向劳动局进行投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动局的职责:
1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施;
2、制定劳动保障监察制度并组织实施;
3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察;
4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件,参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件;
5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设,建立欠薪等“黑名单”制度,负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作;
6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理;
7、组织开展劳动保障监察信息化建设,承担劳动保障监察统计工作,编制劳动保障监察年度报告;
8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施,开展全国劳动保障监察行风建设;
9、依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;
10、指导劳动保障监察机构和队伍建设,指导、监督地方开展劳动保障监察工作;
11、承办部领导交办的其他事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
公司不扣员工工资就是违法吗
如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。
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因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗广东在线咨询 2023-09-03因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
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公司工资发放日期延迟一天行吗陕西在线咨询 2022-10-241、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省XX令第85号)第十四条规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付;2、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午9:00-12:00下午1:30-5:30(夏令时下午2:30-5:30)拨打南京市12333人工服务,核对相
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未完成工作就发放工资是否违法?广东在线咨询 2024-11-26根据中华人民共和国劳动合同法第七十八条,只要双方确认确实存在劳务雇佣关系,雇主有责任向受雇者支付合理且足够的薪酬,并以货币形式定期按照约定的月份向受雇者本人直接支付。同时,雇主不得意图克扣或无故拖延支付薪资,以免损害受雇者的权益。 假设员工因无法完成正常的工作交接手续而被拒发工资,员工可以选择通过劳动仲裁来维护自身的权益。即使员工已经提出离职,但未经过主管领导的同意或未完成相关离职手续,员工在法
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