雇主责任险是赔给雇主还是员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-03 15:31:14 444 人看过

被保险人是雇主,保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。

一、意外伤害保险的索赔需要什么材料

意外伤害保险的索赔需要以下材料:

1、保险单或其他保险凭证;

2、被保险人的户籍证明或身份证明;

3、医院或保险公司认可的其他医疗机构出具的医疗证明和原始医疗费用证明;

4、承运人出具的事故证明;

5、被保险人可以提供其他与确认保险事故性质、原因、伤害程度有关的证明和材料。

意外伤害保险的索赔一般在被保险人完全康复后,将所有索赔材料提交给保险公司,一般10-15每个工作日支付,最慢也只要30日,会赔偿的。

二、意外保险死亡如何赔偿

2022人身意外保险死亡赔偿标准如下:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

意外身亡保险的赔偿方式如下:

1、死亡给付,被保险人因遭受意外伤害导致身故,一次性给付死亡保险金;

2、残疾给付,遭受意外伤害导致残疾,保险公司按照残疾程度分级赔付残疾保险金,按100%-10%的比例赔付保险金;

3、医疗给付,遭受意外伤害需要支出医疗费用,会根据合同约定和实际医疗费用赔付医疗保险金;

4、停工给付,遭受意外伤害导致无法工作,保险公司给付停工津贴。

综上所述,意外保险死亡的赔偿费用主要包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、抚养费、事故处理人员误工费以及交通费等。通常情况下丧葬费的费用都是固定的,如果有特殊情况可能会有所改变。当发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话,了解需要准备的单证,以便保险公司快速理赔。

三、交强险何时能够拿到赔偿金

1、对属于保险责任在2000元以下的仅涉及财产损失赔偿案件,被保险人索赔单证齐全的,保险公司应在当日给付保险金。2、对属于保险责任在10000元以下的人身伤亡赔偿案件,被保险人索赔单证齐全的,保险公司应当在3日内给付保险金。3、对属于保险责任在50000元以下的人身伤亡赔偿案件,被保险人索赔单证齐全的,保险公司应当5日内给付保险金。4、对属于保险责任的交强险赔偿案件,被保险人索赔单证齐全的,保险公司应当在被保险人提出索赔申请不超过7日内给付保险金。保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起20日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 02:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抚养费相关文章
  • 雇主责任险理赔款赔给谁
    雇主责任险的赔偿金保险公司是给雇主的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。一、农民工工地受伤没签劳务合同怎么办具体可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件
    2023-04-03
    452人看过
  • 雇主责任险钱给老板,那雇员怎么办
    被保险人是雇主,保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。一、自己全责的汽车保险理赔流程:1、出险。所谓“出险”包含面很广,包括单方事故、双方事故、多方事故,甚至车停路边上被人划了也可叫出险。总之说白了,只要是让保险公司掏钱给你修车,都可以叫做“出险”。2、报案。发生交通事故了,首先需要拨打122事故报警台,通过交警判定责任方,有责任的一方负责拨打自己投保的保险公司进行报案。如果是单方事故或轻微事故,可以自行拍照后将车开走,并在出险后48小时内向保险公司报案即可。3、查勘定损。保险公司接到报案后,会对车辆进行查勘定损,并根据车辆的受损情况确定损失金额。如果理
    2023-03-31
    498人看过
  • 贷款责任归属:员工还是雇主?
    员工以公司名义贷款由谁负责需要分情况看待:1、股东仅以出资额对公司负责,不直接对公司债权人负责,即有限责任公司股东只对公司负责;2、有限责任公司以其全部资产对公司债务承担责任。当公司债务超过其全部资产时,以公司资产为限。如果是股份有限公司,股份有限公司的股东将以其认购的股份对公司承担责任。股份有限公司以其全部资产对公司债务承担外部责任。公司法人以公司名义贷款与股东有关系吗按照规定,你这种情况银行作为善意第三人,其在借款给公司的情况下,公司应该承担赔偿责任,作为公司的股东,应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。对于法人不按公司章程约定私自贷款的,对公司和股东造成损失的,股东可以要求法人个人赔偿。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份
    2023-07-05
    149人看过
  • 雇员致雇主受伤责任
    法律综合知识
    雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
    2024-05-09
    328人看过
  • 雇主是否对雇员的工伤负连带责任
    如果雇员因工负伤,雇主是否应承担连带责任如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害,有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害,他可以向第三方追偿,发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件,如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,他应与雇主承担连带赔偿责任,本条不适用对从事就业活动的员工造成的损害有两种赔偿义务人:(1)雇主责任:雇主应对从事就业活动的员工造成的损害承担无过错的替代赔偿责任(2)职工连带赔偿责任:职工因重大过失(故意或者重大过失)给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任(用人单位承担连带赔偿责任的,如果受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动时造成损害,他可以向
    2023-05-07
    220人看过
  • 雇主未给员工缴纳社保,依法雇主应承担的赔偿责任
    具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    2023-07-04
    221人看过
  • 雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同
    雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件,即只有在认定为工伤的情况下,这个保险才启动;后者则不需要以工伤认定为前提。例如,A员工与B公司签订了劳动合同,B公司按规定为其缴纳各项社会保险。某日A员工在工作中不慎受到了身体伤害,经过住院治疗后,伤情得到稳定,最终劳动能力鉴定为伤残10级。按照《工伤保险条例》的规定,A员工的各项费用分摊如下:“工伤保险基金”应承担的部分为:医保范围内的医疗费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金、在A员工与B公司解除劳动合同时发生的一次性医疗补助金。雇主应承担的部分为:停工留薪期的误工工资和必须发生的护理费、在A员工与B公司解除劳动合发生的一次性伤残就业补助金。若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险,在认定为工伤后,保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程,则雇主
    2023-05-05
    72人看过
  • 雇主雇员突发脑出血雇主是否需要承担责任
    一、雇主雇员突发脑出血雇主是否需要承担责任雇员突发脑出血雇主一般需要承担责任。如果是个人之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,雇主应当承担赔偿责任。应当赔付医疗费,护理费,误工费。住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费以及后续治疗费等。二、雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔劳动者在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主拒绝承担赔偿责任的,劳动者可以请求调解组织进行调解,如不愿调解或达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。三、雇佣关系和劳动关系的区别1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企
    2023-11-21
    400人看过
  • 员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少
    首先,请允许我向您介绍一下雇主责任保险的理赔准则及规范性因素。根据现行的相关法律条文,雇主责任保险的理赔范围主要涵盖了以下几个层面:第一,伤残赔偿金:此部分费用的核定是依照伤残等级衡量标准予以评定并给予赔付。根据员工遭受损害的具体级别差异,其对应的赔偿金额亦将存在显著性的区别;第二,死亡赔偿金:参照保险合同所明确的雇员死亡赔偿限额作为最高理赔额度。若雇员在工作过程中遭遇不幸离世,则雇主需负责支付与之相对应的死亡赔偿金;第三,误工费用:根据当地法定的最低工资标准/30(雇员因其工伤而实际暂失工作能力的天数-5天)这样的公式进行计算,以便于确定理赔费用的数额。当雇员由于工作原因导致身体伤害而暂时无法正常工作,此时雇主有义务支付相对应的误工费用。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
    2024-05-13
    392人看过
  • 雇主责任险是否可以双赔
    一、雇主责任险是否可以双赔关于雇主责任保险与工伤保险能否共同享受赔偿金的问题上,答案无疑是肯定的。这个结论源于两类保障机制所涵盖的赔偿领域存在明显差异。具体来说,工伤保险的投保人往往是在工作期间遭遇意外伤害或者患有特定职业病的从业人士,如果在事故发生之后遵循相关法规流程向保险公司提出索赔请求,那么接下来的补偿事宜便能交由保险公司根据其个人提供的工伤认证结果来妥善处理,而且其所属的用人单位也不必负担额外的赔偿金额。然而,从用人单位的角度来看,他们肩负的实际赔偿责任实际上被称为“雇主责任险”。该险种所涵盖的赔偿范围并不仅仅局限于工伤事件本身,而是进一步扩大至当员工遭受非工伤伤害时,用人单位仍需对受损害职工进行赔偿的那部分职责。因此,综合比较两种性质截然不同的保险系统各自的效用及其赔付功能来看,无论在何种场景之下,这些机制均有可能同时产生赔付效果。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列
    2024-04-15
    394人看过
  • 雇员意外死亡雇主责任
    雇员在从事雇佣活动中死亡的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因其他原因死亡,雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理?员工意外死亡的处理方法要看具体情况:一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿
    2023-07-31
    223人看过
  • 雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
    在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责
    2023-07-03
    366人看过
  • 什么是雇主责任保险?
    雇主责任保险是一种工伤保险管理模式。目前,世界上有160多个国家和地区建立了工伤保险制度。由于受到政治、经济、文化和历史因素的影响,各国工伤保险模式多种多样,但大致可以归纳为雇主责任保险和社会保险两大模式。雇主责任保险是指根据法律规定,允许企业实施自行保险或向特许的私营保险公司投保,受伤害的工人或供养亲属直接向雇主索赔,由雇主或保险公司向他们直接支付保险待遇。雇主责任保险模式的弊端是:(1)赔偿额较低,一般采取一次性支付,往往低于实际需要。这种办法不能解决完全丧失劳动能力的劳动者和死者遗属的长期困难,更不能满足职业康复的需要。(2)雇主责任保险的赔付要根据责任大小,往往要诉诸法律。因此,工作量大,处理时间长,伤残工人生活得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期,工人转换工作,很难追究是哪一个雇主的责任,最后得不到应有的保障。(3)中小企业“自行保险”能力脆弱,而保险公司对事故多的单
    2023-06-05
    338人看过
  • 雇员雇主连带赔偿责任判决书
    一、雇员雇主连带赔偿责任判决书(1)负事故全部责任的;(2)负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;(3)负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;(4)因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。二、用工单位的连带赔偿责任当被派遣劳动者发生工伤时,对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务,以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务(包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等),对被派遣劳动者的工伤事
    2023-06-05
    397人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #抚养费
    词条

    孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>

    #抚养费
    相关咨询
    • 雇主险赔付是被雇主责任险还是公司责任险
      福建在线咨询 2023-12-12
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 是由雇员承担责任还是雇主?
      北京在线咨询 2022-10-23
      你代理哪方新侵权责任法出台后,雇工致第三人损害的,由雇主承担责任。本案中A为王五的雇工,发生交通事故应由王五承担侵权责任。
    • 什么是雇主责任保险有工伤保险还要买雇主责任险吗
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它和工伤保险不完全相同,但部分责任是一样的
    • 车主是否还需要赔偿雇员?雇主有没有责任?雇员有驾照
      河北在线咨询 2022-10-19
      首先雇员的开车行为是否属于工作行为,或为工作而准备的行为如果是的话,雇员的死亡属于工伤(他的行为导致事故发生,因此他也应负适当的责任,比例由家属协商或者法院认定),同时,是他的行为过错导致了车主儿子的死亡,因此雇员应对车主儿子的死亡负全部责任,对自己的死亡负一定责任。如果雇员的开车行为属于个人行为的话,完全由雇员负责。车主只要没有过错(比如提供的车辆不适合开车)就不负责任。
    • 雇主责任险多少钱,雇主责任险怎么赔付
      天津在线咨询 2023-04-04
      在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付: (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定