一、维护装修公司工期拖延问题的合法权益

维护装修公司工期拖延问题的合法权益如下：

1．打电话催促：如果在施工中发现装修进度慢出现了拖工期的问题，那么可以在一发现问题时打电话到装修公司找到对接人询问，让他们尽快解决拖工期的问题。

2．当面咨询商讨：如果电话催促之后依然没有很大的效果，可以直接到装修公司找到负责人和设计师，当面和他们进行沟通商讨出解决办法。

3．有权扣除部分装修经费：如果在和装修公司签订合同时，合同内有将竣工日期约定清楚，也有相关的违约赔偿条款，那么我们就有了扣去他们部分装修费用的权力，这笔扣除的费用可以做为误工费。

4．通过法律手段解决问题：如果以上的办法都没有解决到拖延工期的问题，那么可以通过法律的手段来解决拖延工期的问题，只要有签订合同并且合同内有相关的条约就可以通过法律手段为我们自己维护权益。

5．找有关部门投诉：如果合同内没有对拖延工期责任归属做出规定，那么可以找到装修行业或者消费者协会投诉维权。

二、延误工期装修公司怎么赔偿

延误工期装修公司的赔偿必须依照当初双方签订的条款履行赔偿或因违约产生的损失进行赔偿计算。此外当约定违约金低于造成损失时，当事人可请求人民法院、仲裁机构予以增加。如果对方属于违约行为你是有权要求承担相应的违约责任的，可以双方协商解决，协商不成是可以起诉维权的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、装修公司拖欠工资业主责任有吗

装修公司拖欠工资业主没有责任，是公司的责任。当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。工资支付的时间和要求：

1．工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2．用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

3．不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。