一、单位拖欠工资最快解决办法是什么

如果单位欠你工资，你可以采取以下一些步骤来维护自己的权益：

与单位沟通：首先，你可以通过与单位负责人或人事部门的沟通，了解工资拖欠的原因，并要求尽快支付拖欠的工资。

提交申诉：如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局提交申诉，要求其介入协调处理。

起诉：如果以上措施无效，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼维护自己的权益。

请注意，在进行上述步骤时，你应该收集好相关证据，并确保自己的行为合法合规。同时，你也可以咨询律师或专业机构的意见和建议，以便更好地维护自己的权益。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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二、公司倒闭，当月工资怎么办？

公司倒闭，当月工资也能照发，以下是参考因素。

支付优先顺序：员工的工资在公司破产清算时通常被列为优先支付对象，排在债权人之前。

破产程序：当公司宣布破产后，可能会启动破产程序。在破产程序中，破产管理人或法院负责管理公司的资产，以清偿债务。员工的工资通常会作为破产款项之一进行支付。

政府保障：特殊基金或机构，旨在保护员工在公司倒闭时的工资权益。这些机构可能会提供一定程度的赔付，以弥补员工可能无法从公司获得全部工资的损失。

三、遇到欠工资的用人单位有诉讼需求？找律师！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。