一、公司破产工资找谁要
为保护员工的工资,法律做了明确的规定,将其作为优先清偿的第一顺序,公司不仅不能拖欠员工的工资,更不能以破产为由要求员工自行离职,否则,属于违法解雇,因此解除劳动关系的,单位还需要支付员工经济补偿金。
《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
二、破产清算的作用
公司破产清算的意义就在于公司破产清算制度是公司走向消亡十分重要的一环。其作用在于不仅保护了股东的权益、而且保护广大债权人的权益。公司的股东在解散公司的同时应当及时进行全面合理的清算,避免因此而给自己或其他股东带来损失。
三、企业破产员工补偿金怎么计算
补偿金的计算方法主要是依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司破产应找谁要钱?四川在线咨询 2022-06-14企业申请破产后由人民法院制定的管理人组织清偿,破产财产支付破产费用和共益债务之后,优先清偿职工工资和补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
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老板破产工资找谁要河南在线咨询 2022-03-19应该找老板要,老板破产应该支付你们工钱,根据破产法的相关规定,第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产员工找谁索赔黑龙江在线咨询 2022-11-15看情况来判定: 其 一、如果该企业还没有注销的,可以继续以该单位作为用人单位申请赔偿。 其 二、如果已经注销的,可以向上级部门或者当地劳动局申请。 《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
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公司破产清算找谁?内蒙古在线咨询 2022-03-30如果没宣布公司解散,部分股东即私分公司的财产,属于职务侵占,可以向公安举报。现在,股东意见不合,你们无法单独以股东的身份申请公司破产。可以按《公司法解释三》、最高法院关于强制清算工作的座谈会纪要规定,向公司所在地法院申请强制清算。在强制清算过程中,如果发现资不抵债,可转为破产程序。费用:举例,100万元,6900元;1000万元,40900元,你可大概估算以下。