解读《劳动合同法修正案》“同工”不等于“同酬”
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 10:34:23
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同工同酬到底有什么标准？昨日，市人社局召开新闻通气会，对《劳动合同法修正案》热点问题做出详细解读。
1问：同工的标准是什么？
答：在单位有相同的考核评价体系的前提下，劳务派遣工和正式工的工作岗位相同、工作时间相同、劳动数量相同、劳动质量相同，被视为同工，技术职称、工作年限等因素，也会直接影响工资金额。
2问：同酬标准是什么？
答：首先，在薪酬方面，劳务派遣工和正式工应该享有相同的工资结构，即劳务派遣工和正式工享有相同标准的基本工资、奖金、补贴等待遇。其次，劳务派遣工应该和正式工享有相同标准的加班工资。
此外，劳务派遣工应当与正式工一样，享受相同的劳动保护，也应当享受到按相同比例缴纳的社会五险。
值得注意的是，根据相关法律规定，在非货币性的福利方面，如购物卡、消暑饮料、用餐补贴等方面，不属于同酬范围。
劳务派遣公司抬高
注册资金最少200万元
市人社局负责人表示，新法提高了申请经营劳务派遣业务的门槛。申请单位须满足注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等一系列条件。
之前，由于法律对劳务派遣单位设立的市场准入门槛过低，只要求依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元，导致出现了一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至皮包公司进入派遣行业。该负责人称，由于这些部分无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
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