为督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同,确定权利义务关系,劳动合同法规定了二倍工资,若劳动者工作满一个月但是在一年之内不与用人单位签订劳动合同,用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是前提是用人单位因故意或者过失未签订劳动合同,若劳动者拒绝用人单位签订劳动合同的要求,则用人单位无需支付二倍工资。
双倍工资赔偿成立的条件
双倍工资赔偿成立的条件:
1、双方存在事实劳动关系。
2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。
3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议,劳动者与用人单位不能协商一致的,劳动者可以就此提出劳动仲裁,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。
4、法律规定的其他条件。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资赔偿山东在线咨询 2022-11-20一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。 二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动
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