一、第一次入职的就业证怎么办理?

很多毕业生在校园招聘季并不能及时找到自己所想要的工作，而是到了毕业后一段时间才实现就业。因为各企业的制度不同，有些企业可能需要新入职人员出示就业证。那么，就业证该如何办理呢?

在办理就业证之前，首先应当确认自己的户口档案是否在就业所在地的人才市场。如果是应届毕业生学校会把你的档案发到当地的人才市场托管。如果不是，需要缴纳一定的挂靠费用，就是把档案中转存放在当地人才市场。如果不是毕业生，同样首先需要确认你的户口和档案在哪里然后再进行相应的调动。

在确认过你的户口档案后，如果是毕业生，那么需要去人才市场拿一份档案接收函(档案联系函)，然后带着这个接收函，以及一寸照片，身份证，户口簿到你所在的区社保所办理就业证。如果不是毕业生，可以事先咨询单位的人事以及所居住地的街道办事处，需带着签订的劳动合同的复印件，劳动合同备案表，户口本，身份证，照片等到所属区的社保所办理。

《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。

二、具体流程和材料准备

1、初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

2、凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

3、有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。