如果员工失去人身自由，企业应该扣除工资吗-法师兄

如果员工失去人身自由，企业应该扣除工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:51 463 人看过

尹于2004年6月2日到一家公司工作，被聘为销售经理。双方签订了三个月试用期劳动合同，公司要求与尹某签订保密承诺书。劳动合同起止日期为2004年6月2日至9月1日，双方约定月薪3500元，正式入职后为4000元。2004年6月2日至7月6日，尹某在该公司工作，没有休息，共出勤35天。一家公司在尹的工作期间没有给他发工资。6日晚10时，尹某因涉嫌诈骗被朝阳区公安局刑事拘留。同年10月25日，他被朝阳区法院判处有期徒刑10个月，2005年5月6日获释，尹某在工作期间到公司领取35天工资时，遭到公司拒绝。理由是，因尹某严重违反公司纪律和保密承诺，出卖公司利益，应扣除其工资，赔偿公司经济损失，并追究其法律责任。2005年6月6日，尹某向仲裁委员会提起诉讼，要求该单位在2004年6月2日至7月6日期间支付4500元，以维护其合法权益，2004年

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1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

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