尹于2004年6月2日到一家公司工作,被聘为销售经理。双方签订了三个月试用期劳动合同,公司要求与尹某签订保密承诺书。劳动合同起止日期为2004年6月2日至9月1日,双方约定月薪3500元,正式入职后为4000元。2004年6月2日至7月6日,尹某在该公司工作,没有休息,共出勤35天。一家公司在尹的工作期间没有给他发工资。6日晚10时,尹某因涉嫌诈骗被朝阳区公安局刑事拘留。同年10月25日,他被朝阳区法院判处有期徒刑10个月,2005年5月6日获释,尹某在工作期间到公司领取35天工资时,遭到公司拒绝。理由是,因尹某严重违反公司纪律和保密承诺,出卖公司利益,应扣除其工资,赔偿公司经济损失,并追究其法律责任。2005年6月6日,尹某向仲裁委员会提起诉讼,要求该单位在2004年6月2日至7月6日期间支付4500元,以维护其合法权益,2004年
案例分析:
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人身自由,是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。 人身自由的具体内容: 1、法律规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并... 更多>
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失业险想从员工的工资扣除,失业险能从员工工资里扣吗内蒙古在线咨询 2022-07-08五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。 养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。 医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。 失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。 工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。 生育:月收入的1%,全部为用人单位
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如果单位擅自扣员工工资应该怎么办?台湾在线咨询 2022-10-22可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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企业不开工资,企业职工应该如何维护自身权益?宁夏在线咨询 2022-08-031、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要
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企业如何应对被扣员工工资湖北在线咨询 2022-08-17不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳
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