农民工和雇主是否具有劳动关系-法师兄

农民工和雇主是否具有劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 16:46:28 390 人看过

农民工与用人单位是否具有劳动关系，需要根据具体情况确定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

一、雇佣关系指什么员工劳动关系是指什么

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

二、岗位协调是干嘛的

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

农民工
超过60农民工劳动关系是否存在

答案是还存在。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。哪些情形属于事实劳动关系：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位

2023-06-02

298人看过
事实劳动关系
具有事实劳动关系的雇工负伤应否认定工伤

案件当事人原告某建材有限公司。被告某区劳动和社会保障局。第三人刘某。第三人张某。第三人郝某。第三人张宝宝。被诉具体行政行为内容[案情]：2002年10月13日，高某、张XX、陈某三人在朝阳山宿舍前，用喷灯烧柴油桶。由于柴油质量不好，柴油经过烧烤在油桶中形成油压从桶口喷出，将高某、张XX、陈某烧伤。烧伤后三人被送到北京市佑安医院进行救治。张XX因医治无效于11月6日死亡。11月21日，张XX的妻子刘某、父亲张某、母亲郝某向被告申请（工亡）工伤认定。11月27日，被告劳动和社会保障局立案受理。此后，被告向安全生产委员会调取了原告某建材有限公司向该委员会提交的《企业职工因工伤亡事故处理报告书》等证据材料。经过调查，被告认为张XX是在从事本单位日常生产工作中负伤，其负伤的情形符合《北京市劳动者工伤保险规定》第六条第（一）项之规定，遂于2003年1月24日作出了（京房）劳工伤认（200305）号工伤

2023-06-10

397人看过
合同终止
保姆跟雇主是不是劳动关系

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。一、不是劳动关系须辞工吗不是劳动关系并不是必须辞工，这需要看当事人和用人单位之间协商的结果如何，单位有可能继续留用，也可能签合同成为劳动关系。有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。（一）全日制的在校学生。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理

2023-02-26

387人看过
劳动者
劳动关系建立后，雇主是否扣押劳动者证件？

不合法，不论是押证件还是扣押财物都是不合法的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。职工和劳动者之间如何建立劳动关系劳动关系建立起来的方法如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还

2023-07-06

69人看过

显失公平
雇主与家庭保姆劳动关系是否成立？

随着经济水平的提高和生活节奏的加快，人们会根据实际情况选择保姆来照看家庭。那么雇主与家庭保姆劳动关系是否成立呢?雇主与保姆存在着利益关系，雇佣关系有其自身的特点，这里所说的劳动关系与雇佣关系存在着联系与区别，下文将为您具体介绍，请继续阅读。保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员与雇主之间的特定关系，决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点：1、雇员的义务不能转移，必须亲自履行;2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利

2023-04-29

416人看过
工伤保险
工地上的劳动关系是雇佣劳动还是劳务关系？

在工地上打工算是劳务关系，首先我们可以区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任（都是无过错责任）；劳务关系则是用人单位承担过错责任。综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构

2023-08-08

274人看过
农民工
超龄农民工能否确定劳动关系

一、超龄农民工能否确定劳动关系农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、如何区分劳动关系和劳务关系劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法典的规定。区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监

2023-06-17

487人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一般来说，我们正式的工作，与用人单位签订合同之后，形成的便是劳动关系，若是在工作期间因工受伤，则称之为工伤，按照相关规定，工伤是需要给与经济赔偿的。而还有一种关系，则是暂时的雇佣，为雇佣关系。那么雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系和劳动关系区别是什么?当然，两种不同的关系，对应的福利和赔偿标准也是有所区别的。一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务

2023-04-17

125人看过

法律综合知识
包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

一、包工头与农民工法律关系是劳动关系吗工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的应当被视为劳务性雇用关系，而非劳动关系。关于劳动关系的性质，其实可以被划分成两大类：首先，当双方签署了正式的书面协议化合同时，能够称这种情况下的关系为合同制劳动关系；其次，即使没有同用人单位签订任何书面文本，但依然尽心尽力地为其工作，此时，就可以将这种情谊认定为事实劳动关系。1、若包工头未依附于某家具备“劳务”资格的公司（即没有以任何特定的劳务资质公司之名，作为承揽项目部工程业务的担纲人），那么工程项目部与包工头潜在的劳动关系将无法避免，也就是说，在这样的状况下，包工头实际上处在项目部的监管之下。2、倘若包工头选择以挂靠某种劳务公司的方式，以上述公司的名义承揽项目部的工程，便可称之为其所建立的劳务关系。在此情形中，包工头应受到从事分包工程业务的劳务公司的制约和管理，而项目部则需要与该劳务公司进行法律上的

2024-03-31

174人看过
合同无效
雇主与雇员的关系：劳动与就业

员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。因此，虽然双方的劳动关系是基于平等、自愿和一致的协商，但劳动关系建立后，双方在责任上有从属关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因某些规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

2023-07-07

488人看过
法律综合知识
有雇主责任险能否证明劳动关系存在？

一、有雇主责任险能否证明劳动关系存在？1、有雇主责任险不一定证明劳动关系存在，由于劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。若雇主、雇员都是自然人，那么劳动关系当然不存在。2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。3、对于已经缴纳了雇主责任险的，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（1）

2024-01-17

363人看过
农民工
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？

一、单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照劳动合同法的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。建筑企业违法分包的，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但农民工的权益也并不是得不到法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。二、农民工权益受到伤害后如何维权？1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观

2023-04-29

435人看过

解除劳动关系
员工主动解除劳动关系是否有赔偿

一，员工主动解除劳动关系是否有赔偿劳动者单方解除劳动合同时可以获得经济补偿金的十一种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合

2023-06-10

89人看过
法律综合知识
雇佣关系是否适用劳动法

一、雇佣关系是否适用劳动法雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。劳动关系和雇佣关系的区别有以下几点：1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系。3、两者的特征不同4、劳动争议处理程序不同劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

2024-01-30

106人看过