劳动仲裁裁决的效力：根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第47条，以下劳动争议，除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自出版之日起具有法律效力。劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同。

劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同，根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第47条，以下劳动争议，除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自出版之日起具有法律效力：（一）追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的12个月金额争议（二）执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。如果工人满意裁决不提起诉讼，裁决将从投递日起生效。然而，雇主可以在收到裁决之日起30天内向法院申请取消裁决（前提是裁决适用于法律错误或程序错误，条件非常严格）。如果裁决被撤销，双方当事人可以向法院提起诉讼。二、第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果到期不起诉，裁决书将具有法律效力。本条是指双方都可以起诉的情况。

申请劳动仲裁裁决结果不满意？

申请劳动仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。人民法院会对案件进行审理，依法作出判决。如果法院判决支持劳动者诉求，用人单位应按照判决执行。如果判决结果不满意，可以向上一级人民法院提起上诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同。当劳动者对仲裁裁决不满时，可在十五日内向人民法院提起诉讼，申请劳动仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动者和使用者权利的保护是一项重要的法律任务，需要各方共同努力。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条