根据相关法律规定，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果他们没有购买社会保险，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条劳动者有下列情形之一的，视为遭受工伤：

（一）在工作中突发疾病死亡（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤；（3）原在军队服役并因战争或值班受伤致残的雇员，已取得革命伤残军人证书，且职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，在到达用人单位后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金；如果逾期仍未付款，用人单位的职工应当参加工伤保险，但未按照本条例规定参加工伤保险的，因工负伤的，处拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险，补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例有关支付临时工工资的规定支付新发生的费用。无正当理由，不得扣除临时工工资。临时工的工资也是他们辛勤工作的回报。因此，雇主不得无正当理由扣减临时工的工资。与正式员工一样，雇主应全额支付临时工的工资。建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同。劳动合同不仅是对劳动者的约束，也是对劳动者的保护。临时工的工作期限可能较短，但也应签订劳动合同，以确定合同双方的权利和义务，避免没有合理的争议依据。不得随意解除与临时工的劳动关系。用人单位未与临时工签订劳动合同，给临时工权益保护带来很大风险。劳动合同签订后，除合同约定的劳动关系终止外，用人单位不得随意终止与临时工的劳动关系。此外，合同签订后，如果一方违约并提前终止合同，应承担违约赔偿责任。具有劳动合同性质的临时工受劳动法保护。劳动合同签订后，与普通劳动者一样，如果用人单位不支付工资或加班费等合理费用，他们可以向当地的劳动监察组投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

上述知识就是对相关法律问题的解答。根据相关法律规定，用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工发生意外死亡的，可以申请工伤认定。用人单位不参加社会保险的，应当承担赔偿责任。如果您需要法律帮助，欢迎读者提供有关lba的法律建议。com