应对合同期内辞职的方法-法师兄

应对合同期内辞职的方法

来源：互联网时间： 2023-07-24 16:05:21 356 人看过

一、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

二、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。

三、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。

劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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