可认定为工伤工伤保险条例第15条规定，员工有下列情形之一的，视为工伤：

I。在工作时间和岗位上，他死于突发疾病或在48小时内抢救无效死亡。这两个条件必须同时满足：“工作时间”和“工作岗位”

疾病猝死是指：

1.员工的猝死与工作无关，导致死亡。如果死亡原因是与工作有关的疾病，则应按照《工伤保险条例》第14条的规定确认工伤。如果在工作中发生与工作无关的疾病，且不会导致立即死亡，但在抢救后48小时内死亡，应视为工伤

2.在维护国家利益和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

III.曾在军队服役并因战争和工作致残的员工已获得残疾士兵证书，到达雇主后，旧伤复发。为了保护复员士兵，士兵在战斗或履行职责时受伤或致残。根据革命伤残军人评定伤残等级的条件，经相关部门评估并获得残疾军人证书的退伍军人，如果其老病在雇主中复发，则视为工伤

这主要考虑到革命军人为国家利益付出了代价，并做出了这样的规定，以有效地保护国家利益革命军人的利益

结合上述第一点，员工在工作时间突然生病应被视为工伤

工伤，也称为工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不利因素和职业病造成的伤害。

工伤与公共伤害的区别在于：

首先，工伤的主体和两者之间的关系不同。工伤发生在劳动关系中，即雇主和工人之间。公共伤害发生在参照《公务员法》管理的国家机关、机构和社会组织与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，具有行政属性

其次，确定待遇的依据不同工伤福利由工伤保险条例和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定

第三，是否可以参加工伤保险待遇是不同的。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公众伤害不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但可以享受相关的公众伤害待遇

第四，待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定缴纳。未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇缴纳。公共伤害的治疗费用应由单位支付。不同的争端解决办法。因工伤待遇发生争议的，可以根据具体情况通过劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等方式解决。对本单位的工伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决。对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼