用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
一、企业解除劳动合同程序是什么
企业解除劳动合同程序:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据;
2、劳动合同终止的理由应提前通知工会;
3、解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的,在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当至少保存已终止或者终止的劳动合同的文本2年备查。
二、解除劳动合同证明有规定吗
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、终止劳动合同的程序是什么?
解除终止劳动合同的程序如下:
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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