薪酬福利管理有哪些规定？1.影响薪酬的外部因素有：国家政策法规。组织在制定薪酬政策时，必须考虑国家的相关政策法规。劳动力或人才市场的供求关系。当供过于求时，员工不得不接受较低的工资；当供过于求时，雇员往往得到更高的工资。当地生活水平。当当地生活水平较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当增加员工的工资。当地收入水平（市场工资水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地的收入水平持平。影响工作薪酬的内部因素有：支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它通常与雇员的工资水平成正比。工作性质的差异。不同的工作在复杂的程序、技能要求、工作强度或工作量上存在差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。员工状况的差异。员工的工龄、年龄、文化程度、性别和专业技能的差异也是确定薪酬差异的重要依据。组织对人性的假设。组织将员工视为“经济人”的，采取经济补偿；如果将员工视为“社会人”或“复合人”，则更多地采用非经济补偿

基本工资的薪酬结构：基本工资是员工劳动收入的主要部分，也是决定其劳动报酬和福利待遇的依据。它具有常规性、固定性、基准性和综合性的特点。基本工资分为基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资等。在我国，根据《劳动法》的规定，基本工资在各地区都有其最低标准，工资结构中的加班费是指劳动者在正常工作时间以外的工作所支付的报酬。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班、延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资和报酬：

工资结构福利：职工福利是以非现金形式支付给职工的报酬。员工福利可分为两类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保护职工利益而强制各单位实施的补偿，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿的基础上的。员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外伤害保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等

薪酬结构的办公环境是指为员工创造良好的工作氛围，体现了企业重视人的情感、人的需要和人的动机，薪酬结构的学习和成长机会：是指企业结合自身的企业目标，对员工进行专业知识的培训，有计划、有目的地掌握业务技能或管理技能，为员工学习和提高专业知识和技能或管理技能创造环境

根据国家税务总局关于工资扣除的通知，职工工资福利费等规范性文件中，现有的福利费通常是指用于职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，这涵盖了各类国企和民企发放实物卡和购物卡，优惠券行为

（1）根据财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育保险个人所得税政策的通知，女职工领取的生育保险津贴不扣除个人所得税，不需要缴纳个人所得税医疗费（财税[2008]8号）、生育津贴、，生育妇女按照县级以上人民政府依照国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育医疗费或者其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴是为了保护女职工的劳动权益，免征个人所得税，保证女职工在产假期间享受生育津贴，减轻女职工在特殊节假日期间带来的经济压力，个人从本单位取得汤圆、黄酒、粽子等物质福利所得，需要缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》，个人所得的形式包括现金、实物、个人所得税，证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，按照取得的证明上标明的价格计算应纳税所得额；没有实物证明或者证明上标明的价格明显偏低的，参照市场价格确定应纳税所得额，元宵节的汤圆和中秋节的月饼，公司应根据税法规定，根据员工的“工资收入”计算并扣除个人所得税

（3）企业因员工着装不符合规定，将对其处以一定的罚款（罚款从工资中扣除）根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号），工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴等，与职务或就业有关的补贴和其他收入。这种罚款属于劳动法的范围。因此，个人应按实际收入征收个人所得税。如果不向个人发放罚款，他们不需要计入收入，也不需要在年底缴纳个人所得税，公司以实物、购物卡等形式支付给职工的福利，需要扣除个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、，年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴和其他与职务或者就业有关的收入

个人应纳税所得额包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，按照取得的证明上标明的价格计算应纳税所得额；无实物凭证或者凭证上标明的价格明显偏低的，参照市场价格确定应纳税所得额。所得为有价证券的，按照票面价值和市场价格确定应纳税所得额。所得为其他形式经济利益的，应当参照市场价格确定应纳税所得额，因此，在年末，公司以实物、购物卡等形式支付给员工的福利，需要与工资薪金所得相结合，扣除员工个人所得税

事实上，由福利向显性现金补偿过渡是大势所趋。从国有企业和国有控股企业的全国财务报表来看，只有中央企业的福利支出水平不同。高福利支出占工资总额的20%-30%，低福利支出每年不到100元。不合理的福利待遇无疑扩大了收入分配差距

从《劳动法》的有关规定可以看出，用人单位应当向在法定节假日工作的劳动者支付三倍的工资，而给休息日上班的员工发两倍工资的问题，春节期间加班工资多少倍的问题不能一概而论，因为春节期间的7天假期由法定节假日和休息日两部分组成。休息日安排加班的，不补休按加班费的200%支付。以2017年为例。在春节的7天假期中，1月28日、1月29日和1月30日是法定节假日。如果工人在这三天加班，他们可以得到正常工资的三倍。如果他们在其他四天加班，他们可以得到正常工资的两倍

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例