入职一年半后才签合同是不合法的。
一、签合同多长时间生效
签合同自成立时生效。但是如果按照法律或者行政法规的规定,合同需要到有关的部门去履行批准或者登记等手续的,合同经过了批准或者办理了登记后,才能发生法律效力。合同中附有生效条件的需要生效条件达成后合同才能生效。
二、先交首付还是先签合同
先签合同。买房签合同注意事项首先要提醒自己在决定交纳首付签订合同之前,要确定项目的证件齐全,自己可以在其销售部要求查看这些证件,只有证件齐全才会减少购房风险。签合同注意事项如下:一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了预售证许可证,那么一般开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
三、入职一年后才签合同是不是不合法
入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职半个月后公司才签订后合同符合规定吗江西在线咨询 2022-07-04在我国入职半个月签合同是合法的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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新找一份工作后入职后才签合同吗内蒙古在线咨询 2022-07-06关于你的入职后才签合同吗这个问题有以下内容回答《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不
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入职半年后公司给辞退合同浙江在线咨询 2022-07-10关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或