无限期劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:14:26 67 人看过

(I)如果雇主和雇员通过协商达成协议,他们可以签订无期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,并遵守法律有关规定,就可以订立无期限劳动合同。(2)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件,劳动合同就不能终止。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定。一方不得任意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 无限期劳动合同条件
    无限期劳动合同的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。一、合同续签几次可以签终身合同续签两次的,可以签终身。订立无固定期限的合同情形:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、私企有无固定期限合同员工吗私企有无固定期限合同员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
    2023-03-12
    219人看过
  • 劳动合同 无固定期限
    申请劳动仲裁
    有利有弊。好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。一、非上市公司股权激励管理办法1、非上市公司股权激励管理办法利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,普遍面临资金短缺问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。2、非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移,就需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。3、实行股权激
    2023-03-07
    54人看过
  • 无限期劳动合同转岗
    无限期劳动合同的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。一、什么情形可以签订无固定期限合同以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。二、合同的无固定期限合同中, 是什么意思?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。用人
    2023-03-04
    416人看过
  • 劳动合同无固定期限
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、签了3次协议就必须要过无限期?签三次合同后也不一定要签无限期合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。二、无固定期合同是好事不无固定期限劳动合同只是劳动合同类型的一种,是中性的,是否为好事看是否适合劳动者。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无合约期什么意思即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度
    2023-03-30
    235人看过
  • 劳动合同可无期限吗
    法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定,只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。一、劳动合同的分类不包括哪些劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同纠纷的分类劳动合同纠纷:1、确认劳动关系纠纷;2、集体合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、非全日制用工纠纷;5、追索劳动报酬纠纷;6、经济补偿金纠纷;7、竞业限制纠纷。按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
    2023-04-04
    253人看过
  • 无限期劳动合同条件
    一、无限期劳动合同条件无限期劳动合同条件是劳动者在用人单位连续工作满十年,提议续签劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者的连续工龄满十年且退休时间不足十年的;或者双方协商一致的等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
    2023-04-26
    135人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 无期限劳动合同
      海南在线咨询 2022-07-02
      无固定期限劳动合同条件: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形的,续订劳动合同的。
    • 无期限劳动合同的劳动合同
      山东在线咨询 2022-07-08
      合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是: 1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限
    • 什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同
      辽宁在线咨询 2022-03-28
      固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
    • 无固定期限劳动合同的期限为多久,无固定期限劳动合同
      澳门在线咨询 2022-04-22
      无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同, 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员
    • 无劳动合同限制合同期限吗
      安徽在线咨询 2022-11-04
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中,我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限,可以是固定期限的也可以是无固定期限的,主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限,应当签订无固定期限。