因糖尿病解除劳动合同应该怎样处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-21 21:15:03 273 人看过

一、因糖尿病解除劳动合同应该怎样处理?

劳动法关于病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期的规定是什么?

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责。

关于劳动争议的诉讼时效问题,根据《劳动法》第82条规定,劳动争议的申诉时效为60日,所以,应当在单位正式解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会,以免错过时效期。

劳动合同的解除,在我们国家确实也是比较常见的一个行为,但是因为生病的原因,解除劳动合同,是否需要赔偿,以及具体的赔偿的金额问题,很多人都不清楚。根据我国劳动法律的规定,在这种情况之下解除劳动合同的话,如果是违反法律程序的事,需要进行赔偿的。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:\n(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;\n(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;\n(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 00:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 糖尿病医疗报销政策解析2021
    糖尿病报销政策2021:糖尿病住院报销的比例是不一定的。一般可以报销百分之八十,取决于血糖控制的好坏和并发症的情况。糖尿病是一种慢性疾病,主要依靠饮食调理。当医保卡被刷60次,参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录,否则,该卡会被停止使用。打印完后,该卡可继续使用。在药店自己要承担百分之一百,只有住院才能享受报销比例。糖尿病慢病医保怎么报销糖尿病慢病医保的报销流程如下:1、办理住院登记时:需出示医疗保险卡和身份证,医院将在医保信息系统查询核对参保人的个人资料、缴费等情况,并为其办理入院手续;2、住院期间:请您提醒医生注意,如使用自费的药品、诊疗项目及医疗服务设施,须经患者或家属签字同意;3、出院:经住院治疗符合出院标准的,由主诊医生开具出院通知单后,参保人持出院通知单和医疗保险卡到出院处办理结算手续。出院带药,一般不超过7日药量。出院结算时,参保人或家属须在《广州市医疗保险费用结算单》上签名
    2023-07-01
    197人看过
  • 应该怎样解除无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
    2023-06-18
    471人看过
  • 糖尿病大病医保办理条件
    糖尿病大病医保办理条件如下:1、恶性肿瘤治疗:包括恶性肿瘤化学治疗、恶性肿瘤放射治疗、同位素抗肿瘤治疗、介入抗肿瘤治疗以及中医药抗肿瘤治疗;2、重症尿毒症门诊血透腹透治疗;3、肾移植后的抗排异治疗;4、精神类大病治疗:精神分裂症、抑郁症、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病。报销流程:1、参保人需携带材料到当地定点医院提出申请;2、该医院对相关材料进行审核,初审合格后该医院京参保人相关信息报各城镇医疗保险经办机构进行审核;3、城镇医疗保险机构审核通过后,经办机构将会为参保人发放大病医疗保险报销款。报销材料:1、参保人身份证;2、参保人医保证或医保卡;3、医疗费用结算清单原件及复印件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法
    2023-08-10
    144人看过
  • 病情原因解除劳动合同,应该如何获得合法补偿?
    如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关,工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金;如果工作年限为6个月以上不满一年,按照一年计算。因病离职公司有没有补偿因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可以要求公司需要支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
    2023-07-01
    395人看过
  • 糖尿病知识介绍
    什么是糖尿病糖尿病是对人类健康危害严重而不易引起人们重视的一种常见病。它是由于胰腺所产生和释放的叫做胰岛素的物质绝对或相对不足,或者是该物质本身质量及其它原因所造成不能发挥正常生理作用而引起的以糖代谢为主的糖、脂肪、蛋白质三大物质的代谢紊乱的一种综合病症,其特征为三多一少:多尿、多饮、多食、体重减轻。糖尿病发生危险因素包括哪些1、遗传因素:家族中有糖尿病患者,其得糖尿病的机会较一般人为高。2、肥胖:肥胖是Ⅱ型糖尿病的重要危险因素。体重及体内脂肪的增多增加了胰岛素抵抗,除易发展成糖尿病外,还会导致高血压,高血压是导致糖尿病并发症的重要原因。3、不合理膳食:热量摄入过多、高脂肪、低碳水化合物、低饮食纤维的摄入会引发肥胖,并与糖尿病有关。4、体力活动:强体力劳动者患糖尿病可能远低于轻体力劳动者和脑力劳动者。5、吸烟:吸烟较不吸烟者发生Ⅱ型糖尿病的机率要高。6、高血压:高血压和Ⅱ型糖尿病既有共同的
    2023-05-29
    232人看过
  • 应该怎样查看劳动合同是否解除?
    一、应该怎样查看劳动合同是否解除?判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同解除的形式有什么?劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另
    2024-01-13
    494人看过
  •  企业如何应对糖尿病患者
    该段内容讲述了一家公司对于员工患糖尿病的处理方式。只要员工病情不会影响其工作,公司不得以该病为由随意解雇或歧视。如果公司任意辞退员工,员工可以申请劳动仲裁或起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司的员工如果患有糖尿病,只要其病情不会影响其在公司继续工作,公司就不得以该病为由随意解雇或歧视。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 企业如何面对糖尿病患者员工?企业如何面对糖尿病患者员工?糖尿病患者在当前社会中已成为一个特殊的社会群体,需要企业和社会的关心与帮助。企业作为社会的一部分,有责任和义务关注员工的身体健康,特别是关注员工的糖尿病问题。本文将探讨企业如何面对糖尿病患者员工。首
    2023-08-30
    139人看过
  • 保险对糖尿病能理赔吗
    法律综合知识
    可以进行赔偿处理。首先需要关注的是糖尿病的类别及严重性:保险公司会依照糖尿病的类别以及其所造成的严重程度来判断是否予以赔偿申请的受理。若糖尿病被确认为受保人与保险合同中所约定之严重疾患且达到合同中的赔偿条件时,通常情况下保险公司都会予以赔偿申请的批准。例如部分重疾险产品可能就糖尿病相关的严重并发症提供赔偿责任。其次,我们需要仔细研究保险合同的条款和赔偿条件:保险合同中的具体条款和赔偿条件对于能否成功获得赔偿具有至关重要的影响。不同的保险合同在对糖尿病的定义和要求上可能存在差异,例如在糖尿病的诊断标准、等待期、免赔额等方面的规定。只要糖尿病患者符合保险合同中对于糖尿病的定义,并且满足赔偿条件,那么保险公司便会接受赔偿申请。《保险法》第十七条订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保
    2024-04-24
    108人看过
  • 糖尿病符合取保候审吗
    法律综合知识
    糖尿病本身并不足以成为取保候审申请的直接依据。取保候审制度设立的初衷在于防止嫌犯或被告在刑事诉讼过程中有逃逸行为或者干扰执法进程的行为发生。然而,向患有糖尿病的当事人提供取保候审是否可行,则需根据个案的实际情况进行判断与衡量。通常而言,若该名当事人所面临的刑罚本身并不严重,或者即便判决结果为长期监禁,因其对社会产生的危害较小,那么从理论上看,可以考虑对其予以取保候审。当然,最终能否实现取保候审还取决于法官的裁决及法律法规的相关规定。至于糖尿病状况,法官在进行决定时或许会对此给予某些关注,但绝非决定性要素。总的来说,取保候审的决定涉及诸多复杂的考量因素,需要综合考虑多方面的实际情况作出合理判断。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采
    2024-05-08
    337人看过
  • 糖尿病诈骗怎么报案
    诈骗应这样报警:1、直接到案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地的派出所报案。2、通过公安机关的报警热线进行报案。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。一、诈骗罪的立案标准是什么《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期
    2023-02-10
    405人看过
  • 因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理
    发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动
    2023-06-14
    418人看过
  • 天津糖尿病门特:什么叫“糖尿病门特”按人头付费
    什么叫“糖尿病门特”按人头付费【答】:这是一种新的医保结算方式。“按人头付费”是指,按照全市近三年的平均支付水平,参考职工医保和居民医保的报销比例,分别测算职工、退休人员、学生、成年居民和老年居民等各类群体的糖尿病门特人头费用标准,并根据医保定点医院签约的患者人数,确定医保定点医院诊治糖尿病门特年度预算医疗费用的总额。即,在参加医疗保险的人群中,职工、退休人员、学生儿童、成年居民和老年居民,由于他们的报销标准不同,则他们的年平均报销水平也不同。按人头付费,首先要分别测算每类人群的糖尿病门特费用的近三年平均支付水平;其次是看与医保定点医院签约的每类人群的数量;最后用每类人群的近三年平均支付水平乘以每类人群的数量,就得出了要与医保定点医院结算的医疗费用的总额。
    2023-05-30
    308人看过
  • 劳务派遣解除劳动合同应该应该咋样赔偿
    1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2024-04-17
    158人看过
  • 糖尿病病人能坐牢吗
    法律综合知识
    一、糖尿病病人能坐牢吗糖尿病人犯罪,监狱在收押时要对其体检,如病情严重需要保外就医的,由交付执行的人民法院决定暂予监外执行。根据《中华人民共和国监狱法》第十五条人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关,公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。罪犯在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。第十七条监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查,被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的,可以暂不收监:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对前款所列暂不收监的罪犯,应当由交付执行的人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的,应当收监。暂予监外执行的罪犯,由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后,原判刑期尚
    2021-11-02
    303人看过
  • 糖尿病医疗报销政策解析2021
    糖尿病报销政策2021:糖尿病住院报销的比例是不一定的。一般可以报销百分之八十,取决于血糖控制的好坏和并发症的情况。糖尿病是一种慢性疾病,主要依靠饮食调理。当医保卡被刷60次,参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录,否则,该卡会被停止使用。打印完后,该卡可继续使用。在药店自己要承担百分之一百,只有住院才能享受报销比例。糖尿病慢病医保怎么报销糖尿病慢病医保的报销流程如下:1、办理住院登记时:需出示医疗保险卡和身份证,医院将在医保信息系统查询核对参保人的个人资料、缴费等情况,并为其办理入院手续;2、住院期间:请您提醒医生注意,如使用自费的药品、诊疗项目及医疗服务设施,须经患者或家属签字同意;3、出院:经住院治疗符合出院标准的,由主诊医生开具出院通知单后,参保人持出院通知单和医疗保险卡到出院处办理结算手续。出院带药,一般不超过7日药量。出院结算时,参保人或家属须在《广州市医疗保险费用结算单》上签名
    2023-07-01
    197人看过
  • 应该怎样解除无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
    2023-06-18
    471人看过
  • 糖尿病大病医保办理条件
    糖尿病大病医保办理条件如下:1、恶性肿瘤治疗:包括恶性肿瘤化学治疗、恶性肿瘤放射治疗、同位素抗肿瘤治疗、介入抗肿瘤治疗以及中医药抗肿瘤治疗;2、重症尿毒症门诊血透腹透治疗;3、肾移植后的抗排异治疗;4、精神类大病治疗:精神分裂症、抑郁症、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病。报销流程:1、参保人需携带材料到当地定点医院提出申请;2、该医院对相关材料进行审核,初审合格后该医院京参保人相关信息报各城镇医疗保险经办机构进行审核;3、城镇医疗保险机构审核通过后,经办机构将会为参保人发放大病医疗保险报销款。报销材料:1、参保人身份证;2、参保人医保证或医保卡;3、医疗费用结算清单原件及复印件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法
    2023-08-10
    144人看过
  • 病情原因解除劳动合同,应该如何获得合法补偿?
    如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关,工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金;如果工作年限为6个月以上不满一年,按照一年计算。因病离职公司有没有补偿因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可以要求公司需要支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
    2023-07-01
    395人看过
  • 糖尿病知识介绍
    什么是糖尿病糖尿病是对人类健康危害严重而不易引起人们重视的一种常见病。它是由于胰腺所产生和释放的叫做胰岛素的物质绝对或相对不足,或者是该物质本身质量及其它原因所造成不能发挥正常生理作用而引起的以糖代谢为主的糖、脂肪、蛋白质三大物质的代谢紊乱的一种综合病症,其特征为三多一少:多尿、多饮、多食、体重减轻。糖尿病发生危险因素包括哪些1、遗传因素:家族中有糖尿病患者,其得糖尿病的机会较一般人为高。2、肥胖:肥胖是Ⅱ型糖尿病的重要危险因素。体重及体内脂肪的增多增加了胰岛素抵抗,除易发展成糖尿病外,还会导致高血压,高血压是导致糖尿病并发症的重要原因。3、不合理膳食:热量摄入过多、高脂肪、低碳水化合物、低饮食纤维的摄入会引发肥胖,并与糖尿病有关。4、体力活动:强体力劳动者患糖尿病可能远低于轻体力劳动者和脑力劳动者。5、吸烟:吸烟较不吸烟者发生Ⅱ型糖尿病的机率要高。6、高血压:高血压和Ⅱ型糖尿病既有共同的
    2023-05-29
    232人看过
  • 应该怎样查看劳动合同是否解除?
    一、应该怎样查看劳动合同是否解除?判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同解除的形式有什么?劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另
    2024-01-13
    494人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 监狱怎样处理糖尿病患者
      北京在线咨询 2022-07-18
      1、看病情,通常都是在看守所或者监狱治疗,实在不行的,才能到医院治疗。 2、保外就医的适用条件有: (1)确有严重疾病、必须保外就医的; (2)由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件; (3)由交付执行的人民法院决定。 3、保外就医是罪犯因患有严重疾病,根据国家相关法律和政策,经司法机关批准让其取保监外医治的执行方法。
    • 如果电动车撞了糖尿病患者该怎样处理
      甘肃在线咨询 2023-03-27
      最好双方协商解决,签订一次性了断协议,确定赔偿金额(包括医疗费),医疗费的给付一定凭正规医院的收据双方协商不成,车都让交警扣了的话.交警会给双发一张联系单.并会安排你们第二天小轿车驾驶员带身份证和保险单原件。
    • 糖尿病终止劳动合同是什么情况
      湖北在线咨询 2022-08-03
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
    • 该怎么处理员工因患重病解除劳动合同
      海南在线咨询 2023-11-13
      1、如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    • 糖尿病劳动合同终止的解释是哪些,怎么回事的
      上海在线咨询 2023-04-08
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动