甲亢可以休长期病假吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-17 14:44:55
418 人看过
1、能不能休病假，以医院的医生诊断，需要休息的，以开出的病假条为准。
2、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资
3、【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
甲亢患者能监外执行吗
这个是可以的，在这个范围之内的。
相关法律知识
《暂予监外执行规定》
第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
甲亢病人可以申请停止拘留吗
234人看过
-
甲亢可以保外就医吗
102人看过
-
长期病假的年休假还可以享受吗？
90人看过
-
长期休病假可以开除吗病假工资如何计算
236人看过
-
甲亢病人犯罪怎么判刑？
94人看过
-
公务员得癌症可以长期休病假吗
206人看过
律师服务
热门律师推荐
更多病假相关文章
-
法律综合知识一、病假期间可以休国定假吗在劳动者因病休养期间，确实应该涵盖休息日前和法定假日在内。这就意味着，当劳动者在继续享受病假之际碰巧遇到了国家规定的节日或假日，那么这些假期将不由自主地被纳入到病假期限当中，并不会因为多出了额外的节点而导致病假天数的叠加。所以，那些正在休病假的劳动者完全没有必要去担忧可能会遗漏掉国家规定的假期，这些假期将会在休养期间得到合理的调整与妥善的安排。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为2024-04-07140人看过 -
职业病职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。一、职业病赔偿标准是什么2023-02-24453人看过 -
一、国企最多可以休多长时间病假？国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、国企员工病假医疗期最低工资标准是什么？1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资2024-03-2578人看过 -
法律规定的产假只有顺产和剖腹产之分，没有提到难产。产假是指职业妇女在产前和产后享有的休假权利，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者最长不超过四个月。女职工可享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。执行难产生的原因（一）执法体制的弊端人民法院作为独立行使审判权的国家审判机关，这是宪法所明文规定的。我们平时所说的人大之下的一府两院清楚的说明了政府行使国家行政管理权、法院行使国家审判权、检察院行使国家检察权，同时也说明了行使国家审判权的人民法院与行使国家行政管理权的国家行政机关以及行使国家检察权的检察机关，其法律地位是平等地，人民法院与人民政府之间只是分工的不同。因此政府不能无视法院的2023-07-01166人看过
-
法律综合知识先休病假可以再休产假，两者并不冲突。劳动者患病，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工法定产假98天，各地《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2024-04-25447人看过 -
法律综合知识若员工在申请疾病假期期间，符合以下任一情况者，将无法享有当年度的带薪年休假：对于已累计任职满二十年的员工，其疾病假期累积四个月及以上者；对于累计任职满十年至未满二十年的员工，其疾病假期累积三个月及以上者；以及对于累计任职满一年至未满十年的员工，其疾病假期累积两个月及以上者。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2024-05-21298人看过 -
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。一、不上班也应该支付工资的情形不上班也应该支付工资的情形有：一、法定节假日我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。二、休息日休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。三、病假期间劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准2023-02-21235人看过 -
有期徒刑一、甲亢病人在看守所怎么安排？1、看守所应当配备必要的医疗器械和常用药品。人犯患病，应当给予及时治疗；在押人员服药，看守所民警要在场监护；发现传染病应当立即隔离治疗；需要到医院治疗的，当地医院应当负责治疗；病情严重的，可以住院，并及时协商办案机关依法变更强制措施依法取保候审。2、在押人员患病出现死亡危险时，要边积极抢救边告知办案机关。3、在押人员需要住院的，须经看守所所张批准，并派看守所民警值班看守，严防发生脱逃、自杀等意外情况。不准使用在押人员或者雇人看护住院的在押人员。看守所看押对象有哪些看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。看守所收押犯罪嫌疑人，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民2023-03-31239人看过
-
职务犯罪服刑人员如果患有甲状腺机能亢进危象的,附合暂予监外执行的条件。一、判刑六年坐5年牢能出来吗有期徒刑六年，在刑期到五年的时候是有可能出狱的。根据法律，服刑人员在刑期内表现优良，有悔过意图的，可以减刑。减刑后的实际服刑时间不得少于原本刑期的一半。具体减刑的条件要看当地司法机关的规定，全国不统一的。除此之外，如果服刑人员身患疾病，确实有必要出狱治疗的，可以申请保外就医。在保外就医期间要严格按照当地规定，定时向公安机关报到。备注，减刑和假释的相关规定：减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。狭义的减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时，由负责执行刑罚的机关报送材料，人民依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动；广义的减刑是指凡受刑事处罚的人，在具备法定的减刑情节时，由负责执行刑罚的机关报送材料，人民依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动，不仅包括狭义减刑的范围，2023-06-2571人看过 -
退休可以。1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。一、男职工多大年龄可以退休病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。办理病退有年龄限制。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工可以办理病退，企业职工申请病退鉴定需要企业职工养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。二、养老保险买满15年还没有到55岁需要继续买吗?养老保险缴满15年可以不交，建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。等到退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，国有企业女干部55周岁，特殊工种男满52023-02-13341人看过 -
一、开三甲医院的病假带薪休假吗公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。二、劳动法病假带薪吗，有规定多少天吗劳动法病假是带薪的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值2023-03-29297人看过 -
病假该段内容讲述了二甲医院的病假条可以使用，但具体使用要根据公司的规章制度来决定。医疗期规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条来确定的。该条规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限不同，医疗期也有所不同，最长可达二十四个月。二甲医院的病假条通常可以使用，但具体要根据公司的规章制度来决定。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月2023-09-11203人看过
-
法律综合知识一、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，2022-09-2069人看过 -
长期病假工资待遇的规定为单位给劳动者开具的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。长期病假可以休多久是要根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、长期病假工资规定长期病假工资规定为：1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定2023-06-05439人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01 -
2023-11-26
#病假
相关咨询
-
我患了甲亢疾病，甲亢入职会被拒绝吗湖南在线咨询 2023-09-02关于甲亢入职会被拒绝吗的这个问题上，我家专门关于公务员体检标准:公务员录用体检通用标准事业单位入职检查般都参照公务员入职体检面些科目;肾、脏、血压、血液、胃肠、肝炎、神经、炎症、结石、性病、颅脑、内泌、骨髓炎、甲状腺、视功能、血吸虫病、未纳入体检标准影响履行职责其严重疾病合格一般没病都不会被拒绝。 -
甲亢是什么病上海在线咨询 2022-01-121、甲亢是甲状腺功能亢进的简称，是由多种原因引起的甲状腺激素分泌过多所至的一组常见内分泌疾病。主要临床表现为多食、消瘦、畏热、多汗、心悸、激动等高代谢症候群，神经和血管兴奋增强，以及不同程度的甲状腺肿大和眼突、手颤、胫部血管杂音等为特征，严重的可出现甲亢危相、昏迷甚至危及生命。 2、因为甲亢是属于内分泌疾病的，而甲状腺激素是可以刺激到你的心脏和新陈代谢的，如果这样继续留在部队，那么你锻炼的过程中会 -
-
长期病假的年休假还可以享受吗？安徽在线咨询 2023-11-25条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 -
人是可以生病的，哪什么病属于有医疗期呢，甲亢算？澳门在线咨询 2022-10-26任何需要长时间脱岗治疗的疾病（比如住院治疗或在家休养），都可以按规定享受医疗期，甲亢需住院治疗（手术）以及术后休养阶段，都可以享受医疗期待遇。
