如果公司拖欠离职员工的工资，该怎么办-法师兄

如果公司拖欠离职员工的工资，该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:55 319 人看过

如果公司拖欠离职员工的工资，该怎么办P>1.劳动者离开公司后，如果用人单位拖欠工资，可以采取以下措施维权：

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2.申请仲裁不成，一方要求仲裁的，对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

，你可以向人民法院提起诉讼

2.申请劳动仲裁的注意事项1.申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

3用人单位有下列情形之一侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后不依照本法规定给予劳动者经济补偿的；（四）计算经济补偿标准：

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一、拖欠工资怎么处罚公司用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、被拖欠工资的职工如何维权1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲

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