生育保险男的可以用。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；

3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

一、符合条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：

（1）流产的200元；

（2）顺产的1200元；

（3）难产或多胞胎生育的2000元。

二、男方领取生育补贴的流程：

1、男职工持以下材料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续：

（1）本人及配偶的居民身份证、结婚证；

（2）计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

（3）新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）；

（4）本人就医证卡、原始发票；

（5）配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明；

2、社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

根据相关法律法规的规定，男方在妻子生育的时候，可以报销生育保险。具体报销情况包括男方进行了结扎手术，此时可以报销；男方妻子生育，但是妻子没有工作单位，未曾缴纳生育保险，男方可以报销。需要注意的是，若要报销，男方必须在报销前10个月连续足额缴纳保险费。

生育保险报销

1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数

产假计算：

（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假30天；

（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

（5）自愿生育独生子女的，增加35天；

（6）晚育的，增加15天；

3、一次性分娩营养补助费。

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。