怀孕期间请长期可以有薪吗-法师兄

怀孕期间请长期可以有薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 07:07:47 473 人看过

怀孕期间请长期的，可以有薪，一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。取保候审期间是可以聘请律师的。根据我国《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十四条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怀孕期间的孕检可以报销吗

根据《韶关市职工生育保险实施办法（韶府126号令）有关规定，女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用，都已纳入生育保险待遇支付范围.因此，只要产前检查符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准的，都可以从生育保险基金中给予报销。

2023-05-17

93人看过
婚假
女工怀孕期间能请假很长时间吗

女员工怀孕期间可以请长期假吗br/>如果怀孕期间没有先兆流产，需要保护胎儿，不能一直请假，医院也不会出具疾病证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查，所需时间计入分娩时间，女职工怀孕时可以休什么样的假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按单位实施的疾病治疗规定办理。虽然当时是针对国有企业的，但现在的企业都在借鉴这种精神。符合计划生育规定的孕期女职工，经医生诊断需要休息的，可以请产假，产假按病假处理。如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妇女怀孕7个月以上，有工作证的，经所在单位申请批准，可以请产前假，产前假为2.5个月。在产假期间，您应值班；如果不请产前假，可以每天请假一小时，也不用安排夜班。你将得到正常的工作待遇。需要指出的是，

2023-05-07

474人看过
病假
怀孕期间请了6个月病假可以吗？

一、孕妇必须享受假：1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和

2023-06-23

53人看过
合同内容
怀孕期间减薪如何维权

根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，单位不能解除合同，也不能以各种不合理的借口降低工资。单位在孕期、哺乳期不与女职工签订劳动合同的，可以与女职工签订劳动合同，直至哺乳期结束，或者延长劳动合同至哺乳期结束，所谓延期，是指女职工在怀孕、分娩、哺乳期的劳动合同期限届满时，自动延长至相应情形依法消失，即：，相应情况消失后，劳动合同到期，可视为劳动合同期限的变更；续签是指在现行劳动合同期满后签订新的劳动合同，包括合同期限和其他可能变更的合同条款。这与保险无关，将延长至哺乳期结束。根据《劳动法》精神，哺乳期为产后一年。劳动合同到期后，公司和个人都需要考虑是否继续签订劳动合同。公司可以选择延长或续签劳动合同。如果选择延长，可能有两个考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否与朋友续签劳动合同，二是劳动合同期满后与朋友解除劳动关系有关规定：中华人民共和国妇女权益保护法第

2023-05-07

400人看过

仲裁委员会
怀孕期间被降薪有什么影响

一、怀孕期间公司降工资降职是否可以?怀孕期间公司降工资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇?1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职

2023-03-15

131人看过
生育保险
怀孕期间薪资计算方式

在产假期间，女员工应首先支付产假期间的工资（即固定工资，不含奖金和工作补贴）；工资低于生育津贴的，一次性支付；如果支付的工资超过生育津贴，差额将不予偿还。女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。怀孕产假工资发放标准《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，

2023-07-02

143人看过
法律综合知识
怀孕期间公司部门合并给转岗降薪可以吗

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2024-05-16

426人看过
病假
怀孕期间请病假时间长会被辞退吗

不会。孕期职工公司不能辞退，属于违反劳动法的行为，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。一、公司有权利扣员工工资吗公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、政府部门拖欠农民工工资怎么办1、先冷静。可以到信访办信访，也可以委托律师通过劳动仲裁处理，依法维权。《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可

2023-02-25

169人看过

法律综合知识
取保候审期间可以怀孕吗？

一、取保候审期间可以怀孕吗？在取保候审期间，孕妇完全有权利继续孕育胎儿。一旦女性确认怀孕，其取保候审身份将不受影响，但在案件审理过程中，司法机构将会充分考虑到孕妇或哺乳期母亲的特殊情况，并根据实际情况予以适当减轻刑罚。根据相关法律法规，对于患有严重疾病、生活无法自理，以及正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审措施不会对社会造成危害，那么人民法院、人民检察院及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执

2024-07-15

158人看过
法律综合知识
怀孕期间折迁可以补偿吗？

需要根据当地的拆迁安置政策确定，不能一概而论。一般而言，不能享受拆迁补偿。未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人，因此，他也就不享受相应的权利，不承担相应的义务。从法律意义上来说，胎儿是不能享受分配征地补偿款、拆迁安置房面积、拆迁人头费补偿的权利的。一些地方在实际拆迁活动中，会计算一个孩子的安置名额，这个就要结合当地的补偿安置政策来具体分析了。《民法典》第一千一百五十五条遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。

2024-05-12

93人看过
病假
怀孕期间最多可以请多长时间病假？如何处理

一、产假多少天产假多少天？为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。二、二胎产假多少天二胎产假多少天？修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天；山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上

2023-02-12

64人看过
法律综合知识
怀孕前期可以请安胎假吗

怀孕前期可以请安胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。怀孕前期可以请安胎假吗的法律依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2022-06-29

149人看过

法律综合知识
怀孕教师上班期间流血可以请假吗

劳动法律法规对孕期女性病假的期限做出了明确的规定：1．产假期：共计90日加上额外的30日（适用于晚婚者），以及另加的15日（如存在生产难度增加等情况），或者再加上15日（如果生育了多个孩子的话，每多生育一胎加息15日）。2．流产休假：对于怀孕不足三个月的流产，可享受20至30日的休息时间；而对于怀孕在三个月到七个月之间的流产，则可以享有50日的休息期；若流产发生在怀孕七个月之后，则按照正常的产假标准进行处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五

2024-05-15

434人看过
合同无效
注意孕妇怀孕期间可以被解雇吗

一、孕妇怀孕期间，可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-04-11

303人看过