公司强迫员工跳槽怎么办公司强迫员工跳槽,员工不同意。这种情况违反了我国《劳动合同法》。员工不得同意或解除劳动合同,并向公司要求赔偿。
劳动合同约定的岗位,一方不得随意变更。除非用人单位和劳动者协商一致,劳动合同的内容可以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;
第二十九条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同员工应当按照劳动合同的约定,充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。
如果当事人在被单位强制换岗时感到不合理,应当通过法律途径维护自己的权益,追究单位的责任。当劳动者被单位强制转岗时,如何帮助其维权?如果你想了解更多,可以在网上一对一地与律师沟通。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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如何去换单位澳门在线咨询 2021-11-15根据有关法律规定,劳动者申请换岗的,可以与用人单位协商,以书面形式变更劳动合同约定的岗位。此外,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。就劳动合同法而言,换工作需要征得员工同意。如不同意,雇主应向受影响的员工支付补偿。