如果员工不缴纳社保有补贴么-法师兄

如果员工不缴纳社保有补贴么

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 16:33:25 105 人看过

一、如果员工不缴纳社保有补贴么

员工不缴纳社保没有补贴，因为缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能借补贴名义拒绝缴纳员工社保费，无论员工是否同意。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、员工不缴纳社保怎么维权

用人单位不给员工缴纳社保费的，员工可以通过以下方法维权：

1．与用人单位协商。

2．向社保费征收机构或者劳动行政部门投诉。

3．向劳动争议调解组织申请调解。

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

6．其他。

三、员工不缴纳社保可以离职吗

用人单位不给员工缴纳社会保险费的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第三章　基本医疗保险　　第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳

一、员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳按照如下操作社保缴纳：1．用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；2．提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；3．到公司开户银行缴款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、公司没买社保能赔偿多少企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司社保每月几号交社保局上班时间每月5－25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1－10日为社保经办机构审核期，

2023-11-15

296人看过
社保
企业可以约定不缴纳社保发社保补贴么

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果：(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担

2023-03-05

87人看过
法律综合知识
社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保

一、社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保公司给员工缴纳社保的流程如下：1．先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2．将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3．在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4．办理同城委托扣缴社保手续；5．以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。二、投诉社保找什么部门投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律

2023-11-26

181人看过
社保
员工社保缴纳不足，如何维权？

根据《社会保险法》规定,用人单位有责任为职工购买社会保险,如未购买,职工可以向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉。同时,用人单位有义务代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费。因此,用人单位和职工都应当遵守相关法律法规,确保社会保险的按时缴纳和职工权益的保障。如果你所属的单位没有为你购买社会保险，你可以向当地的劳动保障监察部门举报，或者向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。单位社保不缴如何维权根据我国《社会保险法》的规定,单位应当按时足额缴纳社会保险费,未按时足额缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的法律责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求责令其限期改正。如果用人单位逾期仍未改正,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要

2023-11-15

448人看过

法律综合知识
公司如果不给员工补缴社保，会有哪些影响

根据相关规定，单位不买社保的后果为：1．社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；2．社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；3．员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-05-06

407人看过
法律综合知识
不缴纳员工社保违法吗

一、不缴纳员工社保违法吗不缴纳员工社保违法。用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。公司办理社保流程是用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提

2023-09-28

435人看过
法律综合知识
公司未缴纳社保怎么补偿员工

一、公司未缴纳社保怎么补偿员工公司未缴纳社保应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不

2023-06-05

163人看过
法律综合知识
辞退缴纳社保的员工怎么补偿

一、辞退缴纳社保的员工怎么补偿辞退缴纳社保的员工的补偿如下：补偿需要依据实际情况而定，合法辞退支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。二、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1．以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。2．劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用

2023-06-19

153人看过

社保
如果没有工作单位,如何缴纳社保?

社保是与我们的生活有着千丝万缕的联系的，在我们的日常生活中，不管是看病还是买药，或是买房、买车等都离不开社保，那么对于社保中断的职工或者没有从属关系的个人，其社保该怎么办呢？如果没有工作单位,如何缴纳社保?首先我们要知道，个人就算没有工作单位也是可以缴纳社保，目前个人参保方式有两种，一种即以灵活就业者的身份参保职工社保，另一种是以参加城乡居民社保的方式参保。职工社保和居民社保有何区别?参加职工社保，通常是把个人社保挂靠在一家社保代理机构，即享受和单位职工一样的社保福利待遇，一般来说都是按照当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间选择社保缴费基数，个人不但需要承担个人所需要交纳的社保费，还要承担企业部分所交纳的社保费，另外还需要交纳较少的社保服务费，因此对于个人而言，参加职工社保负担较重，不过这里需要特别说明的是，参加职工社保，个人退休后所领取的养老金和单位职工按照相同基数和年限缴纳的

2023-06-03

479人看过
社保
不缴纳社会保险只发给社保补贴合法吗

不缴纳社会保险只发给社保补贴是否合法?不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利。为职工缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十七条第七款规定了社会保险是劳动合同的必备条款，必须写入劳动合同;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。强调了劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。给职工缴纳社会保险具有强制性。《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴

2023-05-04

327人看过
社保
员工没有社保工伤怎么补贴

一、员工没有社保工伤怎么补贴无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤赔偿的项目（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条

2023-06-07

377人看过
社保
社保缴纳方式：公司如何为员工缴纳社保费用？

公司给员工交社保的流程具体如下：1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；6、办理完毕，资料备份存档。公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位

2023-07-08

143人看过

社保
员工社保缴纳方法

公司处理员工社会保险的步骤包括准备好营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、劳动合同以及被保险人身份证复印件等企业资料，并在成立之日起三十天内到社会保障局开设社会保障账户。当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障账户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。公司处理员工社会保险的步骤如下：需要准备的企业资料包括：营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、劳动合同以及被保险人身份证复印件等。公司需要在成立之日起三十天内到社会保障局开设社会保障账户。当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保

2023-09-14

153人看过
法律综合知识
公务员工资哪些补贴不缴纳个税

一、公务员工资哪些补贴不缴纳个税职工不需要缴纳个税的补贴，主要是：（一）按国家统一规定发放的补贴津贴，如院士津贴。（二）延长离退休年龄的高级专家，从所在单位取得的补贴。（三）独生子女补贴托儿补助费，但超过规定标准发放的部分应当并入工资薪金所得。（四）差旅费补差旅费津贴。（五）财政部规定的误餐费，而一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴津贴应当并入当月工资薪金计算，征得个人所得税。（六）离退休人员生活补助。（七）公务用车通讯补贴收入。（八）生育津贴。（九）军粮差价补贴，军人职业津贴专业性补助。二、哪些收入可以不用缴纳个人所得税（一）按照国家统一规定发放的补贴、津贴《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，国家统一规定发放的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。（二）个人福利费《个人所得税法》规定，福利费免征个人

2022-02-26

344人看过