离职不够30天就走要赔钱吗-法师兄

离职不够30天就走要赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 20:25:58 354 人看过

一、离职不够30天就走要赔钱吗

根据具体情况，雇主不得任意克扣员工薪资，该类克扣行为实属违法。

在此前提下，我们建议您立即向劳动监督部门进行投诉举报。

过于紧急的辞职流程显然构成了对劳动法规的违反，倘若由此导致贵公司遭受损失，您可能需要为此承担相应的赔偿责任。

假若此类急切的离职过程并未对贵公司带来任何经济损失，那么贵公司便无权以此为由扣除您的工资报酬。

《劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职要赔偿违约金合法吗

需根据实际情况进行判断。

关于用人单位与劳动者签订的违约金相关事项，其有效性应依据具体情境来确定。

只有在满足《劳动合同法》中所允许设定违约金的特定情形下，才能缔结违约金条款。

并且，这些条款必须反映出当事人真实意志体现，同时未违背法律和法规中的禁止性规定，这样的话，法律将给予充分的保护，并承认这些条款的有效性。

如果约定违约条款不符合劳动合同法的基本要求，那么就不能视为有效。

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